兼职没有合同会给工资吗？兼职没合同也可能拿到工资，法律规定，有实际劳务关系，用人单位就有支付报酬义务。兼职多是非全日制用工，可订口头协议。未及时支付，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，兼职时要保留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职没有合同会给工资吗
兼职没有合同也可能获得工资。根据法律规定，即使未签订书面合同，只要存在实际的劳务关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
兼职一般属于非全日制用工，双方可以订立口头协议。劳动者提供劳务后，用人单位应按照双方约定支付工资。若未及时支付，劳动者可通过以下方式维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
3. 申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
为避免纠纷，劳动者在兼职时应注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等，以证明双方存在劳务关系及约定的工资标准，保障自身合法权益。
二、不用坐班兼职合同怎么签
签订不用坐班的兼职合同，可按以下要点操作：
1. 明确合同双方信息：在合同开头详细写明双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。用人单位要写清单位全称、法定代表人、地址等。
2. 工作内容与要求：清晰界定兼职工作的具体内容、职责和工作成果要求。比如，兼职文案编辑需明确撰写文案的类型、数量和质量标准。
3. 工作时间和地点：鉴于不用坐班，要明确工作时间的灵活性和范围，如每周需完成多少小时工作，可自主安排时段。工作地点也应说明，如可在家或其他任意合适地点完成工作。
4. 报酬与支付方式：约定兼职报酬的金额、计算方式。支付方式要明确，是银行转账、微信支付等，以及支付周期，如按月、按周或按项目完成情况支付。
5. 保密与知识产权条款：若工作涉及公司机密信息或可能产生知识产权成果，要在合同中明确保密义务和知识产权归属。
6. 合同期限与终止条件：确定合同的起止时间，同时写明双方可提前终止合同的情形，如一方违约、不可抗力等。
7. 违约责任：明确双方违约应承担的责任，以保障合同顺利履行。
签订合同时，双方应仔细阅读各项条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业法律人士。
三、兼职合同不让离职违法吗
兼职合同不让离职的条款一般违法。兼职通常以非全日制用工形式为主。按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，依据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不能通过合同约定排除。
即便合同中有不让离职的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商，表明自己依法享有离职权利；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。总之，合同中限制劳动者正常离职的条款不具有法律效力。
以上是关于兼职没有合同会给工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
