拖欠工资不还会怎样？用人单位拖欠工资会产生多方面法律后果。行政上，逾期不支付需加付赔偿金；民事上，劳动者可仲裁、诉讼要求支付工资和经济补偿；刑事上，恶意欠薪可构成犯罪。用人单位应依法及时付酬。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不还会怎样
用人单位拖欠工资不还会产生多方面法律后果。
行政责任上，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任方面，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
刑事责任上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，用人单位不应拖欠工资，应依法及时支付劳动者报酬，避免承担法律责任。
二、拖欠工资法院起诉有效吗
拖欠工资向法院起诉是有效的途径，但存在不同情况。
若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。法院会依据事实和证据进行审理，若证据充分能证明拖欠工资事实，可依法判决用人单位支付工资。获得生效判决后，若单位不履行，可申请强制执行，通过查封、扣押、冻结单位财产等方式保障权益实现。
若未经劳动仲裁直接起诉，法院一般不会受理。因劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，才可在规定时间内向法院起诉。法院会对仲裁程序和实体进行审查，依法作出判决。
所以，拖欠工资向法院起诉有法律效力，但要按法律规定的程序进行，以有效维护自身合法权益。
三、老板拖欠工资算证据吗
老板拖欠工资时，部分材料可作为证据。具体分以下几类：
第一，劳动合同。它明确了劳动者与用人单位的权利义务，能证明双方存在劳动关系及工资标准、支付时间等，是关键证据。
第二，工资支付记录。如银行转账记录、工资条等，能直接体现工资发放情况，可证明老板是否按时足额支付工资。
第三，考勤记录。能证明劳动者的工作时间和出勤情况，结合工资标准，可推算应得工资，辅助证明拖欠工资事实。
第四，聊天记录、录音录像。劳动者与老板就工资问题的沟通记录，能反映老板承认拖欠工资或承诺支付的情况。
第五，同事证言。其他了解情况的同事的证言，也可作为佐证。
收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，以有效维护自身权益。
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