孕期仲裁要求履行劳动关系公司不履行怎么办？孕期女职工申请仲裁要求履行劳动关系，公司不履行时，可先向劳动行政部门投诉，责令公司限期履行；仍不履行则向法院申请强制执行。女职工要收集保存仲裁裁决书等证据，关注案件进展，配合工作以保障自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、孕期仲裁要求履行劳动关系公司不履行怎么办
孕期女职工申请仲裁要求履行劳动关系，公司不履行的，女职工可采取以下措施：首先，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期履行仲裁决定。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。其次，若公司仍不履行，女职工可向法院申请强制执行。法院会依据生效的仲裁裁决，采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，促使公司履行义务。女职工在整个过程中，要注意收集并保存好相关证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。同时，要及时关注案件进展，积极配合相关部门的工作，确保自身权益得到有效保障。
二、用人单位自什么时候起与劳动者建立劳动关系
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用工之日，是指劳动者开始为用人单位提供劳动的日期。这一规定明确了劳动关系建立的起始点，具有重要意义。一旦用人单位与劳动者之间形成用工事实，双方就受到劳动法律法规的约束。例如，若劳动者从某一日开始在用人单位实际工作，从事用人单位安排的任务，那么从该日起，双方的劳动关系便已确立。在此之后，用人单位需依法履行诸如支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等一系列义务；劳动者也享有相应的权利，如获得劳动报酬、休息休假、职业危害防护等权利。准确界定用工之日对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐，都有着至关重要的作用。
三、单位单方面停缴社保属于违法解除劳动关系吗
单位单方面停缴社保属于违法行为，但不一定构成违法解除劳动关系。
社保是用人单位的法定义务，单位停缴社保侵害了劳动者享受社会保险的权利。然而，判断是否构成违法解除劳动关系，关键要看单位停缴社保的具体情形及后续行为。
如果单位仅停缴社保，没有明确表示解除劳动关系的意思，且劳动者仍在正常提供劳动，一般不能认定为违法解除劳动关系，但单位需补缴社保。
若单位以停缴社保为手段，迫使劳动者离职，或者明确告知劳动者不再缴纳社保并终止劳动关系，这种情况下则构成违法解除劳动关系。劳动者有权要求单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
总之，单位单方面停缴社保是违法的，是否构成违法解除劳动关系需综合多方面因素判断。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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