工人下班途中被车撞伤用人单位要负责任吗？工人下班途中被车撞伤，责任划分决定用人单位是否担责。不负主责属工伤认定范围，用人单位需协助申请、提供材料、支付停工留薪期工资等；负主责通常不认定工伤，用人单位虽无工伤责任，但仍有附随义务，如按请假流程处理等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工人下班途中被车撞伤用人单位要负责任吗
工人下班途中被车撞伤，用人单位是否担责需视具体情况而定。
若该事故中，工人不负主要责任，根据《工伤保险条例》规定，这种情形属于工伤认定范围。在此情况下，用人单位需承担相应责任。比如，在事故发生后及时协助工人申请工伤认定，按照规定为工人提供相关证明材料。在工伤认定后，若工人因伤停工留薪，用人单位要支付其停工留薪期工资福利待遇，保持原工资福利待遇不变。
若工人在事故中负主要责任，那么通常不能认定为工伤，用人单位一般无需承担基于工伤的责任。不过，在劳动法律法规框架下，用人单位可能仍有一些其他方面的附随义务，比如按照正常请假流程处理工人因伤请假事宜，不能随意解除劳动合同等。
总之，判断用人单位是否担责，关键在于工人在交通事故中的责任划分以及是否符合工伤认定条件。
二、工人下班路上被车撞了厂里负责吗
工人下班路上被车撞，厂里是否负责需依据具体情况判断。
若该交通事故满足以下条件，通常属于工伤，厂里需承担相应责任：一是在合理的下班路线上，即从工作地点到居住场所等合理路线；二是事故发生时间处于合理的下班时间段内；三是该工人在此次交通事故中不负主要责任。在此种情形下，依据《工伤保险条例》，厂里作为用人单位要承担工伤赔偿责任，比如支付医疗费、停工留薪期工资等。
若不满足上述条件，比如工人在下班途中绕路去办其他非合理事务时发生事故，或工人在事故中负主要责任，一般不属于工伤，厂里通常无需承担工伤赔偿责任。不过，若厂里存在未依法为工人缴纳社会保险等过错，导致工人无法享受相应社保待遇，厂里可能需在过错范围内承担一定补偿责任。具体责任认定还需结合实际情况及相关证据，通过劳动行政部门认定工伤等法定程序确定。
三、工地牙齿撞掉怎么解决
工地牙齿撞掉属于在工作过程中遭受的人身伤害，处理方式如下：
首先，及时就医并保留好所有的诊断证明、病历、检查报告以及医疗费用的票据等相关资料，这些将作为后续索赔的重要依据。
其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，确定相应的赔偿标准。
最后，索赔。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果双方就赔偿事宜能够协商一致，则按照协商结果履行；若协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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