工作两天被辞退了有工资吗？工作两天被辞退，劳动者有权获相应工资，工资按约定标准和实际天数计算。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁后单位不履行，还可申请法院强制执行，其报酬权益受法律保护。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作两天被辞退了有工资吗
工作两天被辞退，劳动者有权获得相应工资。根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
工资的计算应以双方约定的工资标准和实际工作天数为依据。即使仅工作两天，用人单位也需按照正常的工资支付周期和方式，足额支付这两天工作对应的工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，尝试与用人单位进行协商，明确告知其法律规定及自身诉求，争取友好解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付应得工资。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。总之，劳动者的劳动报酬权益受法律保护，工作两天被辞退也应获得相应工资。
二、工作两天被辞退工资怎么算
工作两天被辞退，工资计算方式如下：
首先，工资应当按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数进行核算。若劳动合同明确约定了日工资数额，直接以日工资乘以工作的两天，即为应得工资。
其次，若劳动合同仅约定月工资标准，需先将月工资换算成日工资。一般来说，月计薪天数为21.75天，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数。然后用计算得出的日工资乘以实际工作的两天，得出工资数额。
此外，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张相应的赔偿金。
三、工作了两个月被辞退了有赔偿吗
工作两个月被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。按照法律规定，经济赔偿标准为经济补偿标准的二倍。工作两个月，经济补偿是半个月工资，那么违法辞退的赔偿则是一个月工资。
若属于合法辞退情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。
若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员等合法解除情形，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要判断自身情况，若认为用人单位辞退行为违法，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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