劳动仲裁公司能反诉吗？公司在劳动仲裁中可反诉。劳动仲裁反诉有其定义。公司提起反诉要满足条件，如反诉与本诉基于同一事实或法律关系、在规定期限内提出、当事人限于本诉范围且向受理本诉的仲裁委提出，符合条件就能维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁公司能反诉吗
公司在劳动仲裁中可以反诉。劳动仲裁中的反诉，是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的、目的在于抵消或吞并原仲裁请求的独立反请求。
公司要提起反诉需满足一定条件。一是反诉请求与本诉请求基于同一事实或法律关系，比如劳动者以未支付工资为由申请仲裁，公司若认为劳动者在职期间因过错给公司造成损失，该反诉请求就与工资争议基于同一劳动关系这一基础。二是反诉需在仲裁规则规定的期限内提出，通常要在答辩期内提出，具体期限依相关仲裁规则确定。三是反诉的当事人应当限于本诉的当事人范围，且反诉应当向受理本诉的仲裁委员会提出。
只要符合上述条件，公司便可行使反诉权利，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁转办要多久完成
劳动仲裁转办的完成时长并无固定统一标准，受到多种因素影响。
一般而言，若案件事实清晰、证据完备，转办流程相对顺畅，可能在较短时间内，如几周内完成。这期间涉及案件接收、分配承办人员、相关资料移送等环节。
若案件较为复杂，涉及多方争议、证据需进一步调查核实，或涉及法律适用疑难问题，转办时间会相应延长，可能需要数月。例如，当需追加当事人、进行鉴定或存在管辖权争议等情况时，都会使转办进度放慢。
劳动仲裁机构通常会遵循相关规定和程序，尽快完成转办工作，以保障当事人合法权益。但具体完成时间，建议当事人向相关劳动仲裁机构咨询了解，获取更准确信息，也可及时关注案件动态，按要求配合后续仲裁流程。
三、没有加班费能劳动仲裁吗
没有加班费可以申请劳动仲裁。劳动者要申请劳动仲裁，需满足一定条件。首先，要证明与用人单位存在劳动关系，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关材料。
其次，需提供能证明加班事实存在的证据，像加班通知、加班时的工作成果、同事证人证言等。虽然法律规定部分情况下由用人单位承担加班事实的举证责任，但劳动者有初步举证义务。
再者，明确自己的仲裁请求，如要求支付加班工资具体金额，以及可能涉及的经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，劳动者在仲裁过程中应依法依规陈述事实、提交证据，以维护自身合法权益。仲裁机构会根据双方提交的证据和法律规定，公正裁决用人单位是否应支付加班费。
以上是关于劳动仲裁公司能反诉吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
