主动辞职员工补偿金的标准？一般主动辞职员工无补偿金，但存在特殊情形：用人单位未提供劳动保护等、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度损害劳动者权益，导致员工主动辞职的，用人单位需支付补偿，月工资有计算标准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、主动辞职员工补偿金的标准
一般情况下，主动辞职的员工没有补偿金。但存在特殊情形：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此主动辞职的，用人单位需支付补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工主动离职，用人单位应给予补偿，补偿计算同样依据上述工作年限和月工资标准。
3.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由主动辞职，用人单位也要支付补偿。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，导致员工主动辞职，用人单位需支付补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满一年，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、主动辞职如何取得补偿免费咨询
主动辞职一般情况下无法获得经济补偿，但存在一些特定情形，劳动者可取得补偿：
第一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，劳动者因此辞职可获补偿。
第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括拖延发放工资、少发工资等情况，劳动者以此为由辞职有权要求补偿。
第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险关乎劳动者切身利益，若单位存在该违法行为，劳动者主动辞职可主张补偿。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如不合理的罚款制度，使劳动者权益受损，辞职时可获补偿。
第五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。劳动者发现此类情况后辞职，可取得补偿。
若符合上述情形，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、与单位沟通的相关凭证等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，争取应得补偿。
三、辞职有补偿工资吗
辞职是否有补偿工资需视具体情形而定。
若劳动者因个人原因主动辞职，通常没有补偿工资。比如单纯因个人职业规划变更、想换个工作环境等主动离职，用人单位无需支付补偿。
但存在几种用人单位需支付补偿工资的情况。一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由辞职的。例如工作场所存在重大安全隐患，严重威胁劳动者人身安全，劳动者辞职可获补偿。二是用人单位未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资。三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位需支付补偿工资。总之，需结合实际情况判断辞职是否有补偿工资。
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