派发兼职合同怎么签订？签订派发兼职合同有步骤要点：明确双方信息，确定工作内容、报酬、时间期限，加入保密和违约责任条款，设保障权益条款，合同一式两份各执一份。签前双方要细阅，维护合法权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、派发兼职合同怎么签订
签订派发兼职合同需遵循一定步骤和要点：
1. 明确双方信息：详细填写双方的基本信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 确定工作内容：在合同中清晰界定兼职的具体工作，如派发的物品、地点、时间范围等，避免模糊不清导致纠纷。
3. 约定工作报酬：明确报酬的计算方式，是按小时、按天还是按工作量计算，以及支付时间和方式。
4. 规定工作时间和期限：写明兼职的开始和结束时间，以及每周或每天的工作时长。
5. 加入保密条款：若工作涉及商业秘密或客户信息，应约定保密责任和义务。
6. 明确违约责任：双方需承担的违约责任，如一方提前终止合同或未按要求完成工作应如何处理。
7. 保障权益条款：约定工作期间的劳动保护、安全保障等内容，保障兼职人员的合法权益。
8. 合同份数和保存：合同一般一式两份，双方各执一份，并妥善保存。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保合同内容符合双方意愿，以维护各自的合法权益。
二、兼职合同丢失怎么赔偿
兼职合同丢失通常不涉及赔偿问题，但可能影响权益主张。
若因合同丢失，一方借此不履行义务，给另一方造成损失，受损失方有权要求赔偿。赔偿方式与数额依实际损失而定。比如，因对方不承认工作时长，致使劳动者少获得报酬，劳动者可收集其他证据，如考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，证明实际工作情况，要求对方补足工资差额及赔偿相应利息损失。
若因合同丢失无法证明约定的兼职期限，导致一方提前终止兼职给另一方带来损失，受损方可要求赔偿预期可得利益。如兼职工作是按项目计费，因提前终止导致劳动者无法完成项目获取全部报酬，劳动者可主张赔偿剩余项目报酬。
若双方就赔偿事宜无法协商一致，受损失方可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、兼职合同什么内容违法
以下几类兼职合同内容违法：
1. 排除劳动者权利：若合同约定兼职人员在工作中受伤，单位概不负责，这排除了劳动者获得赔偿的权利。依据法律，用人单位对劳动者在工作期间的安全负有保障义务，此类免责条款无效。
2. 违反劳动报酬规定：如合同规定的时薪低于当地最低工资标准，或者随意克扣工资、拖延支付工资。《劳动法》明确规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且工资应当按时足额支付。
3. 侵犯劳动者休息休假权：要求兼职人员长时间连续工作，不给合理休息时间。劳动者享有休息休假的权利，这种不合理的规定违反法律。
4. 违反保密和竞业限制规定：若约定不合理的保密期限和竞业限制范围，且未给予相应经济补偿。法律规定，竞业限制期限不得超过两年，且在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。
5. 违法的试用期约定：兼职一般属于非全日制用工，若合同约定试用期，违反了非全日制用工不得约定试用期的规定。
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