员工辞职补偿提成算不算工资？员工辞职补偿提成算工资。工资包含计时、计件等多种形式，提成是劳动报酬一部分。辞职补偿是解除劳动关系时的经济补偿，计算时月工资含提成等，所以提成属工资范畴，计算辞职补偿等时应参与计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工辞职补偿提成算不算工资
员工辞职补偿提成算工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。提成作为员工基于业务业绩而获得的收入，属于劳动报酬的一部分。
而辞职补偿是用人单位与劳动者解除劳动关系时，依法应给予劳动者的经济补偿。它通常是基于劳动关系的解除而产生，与正常工作期间的工资有所区别，但在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包含了提成等正常劳动所得。所以，提成属于工资范畴，在计算辞职补偿等涉及工资计算的事项时，提成应作为工资的一部分参与计算。
二、用人单位辞退劳务工有补偿吗
用人单位辞退劳务工是否有补偿需视具体情况而定。
若劳务工被违法辞退，比如用人单位无正当理由解除劳务合同，劳务工有权要求获得补偿。补偿标准通常按照劳务工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因劳务工存在严重违反规章制度等法定可辞退情形而解除劳务关系，则无需支付补偿。比如劳务工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等。
劳务工应先明确自身被辞退的原因，收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，要准确阐述事实与理由，按照法律规定的程序和要求主张权利，以争取合理补偿。
三、用人单位不写辞退证明怎么办
若用人单位不写辞退证明，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，尝试与用人单位沟通协商，明确要求其出具辞退证明，说明辞退证明对劳动者后续求职、领取失业金等的重要性，争取让单位配合开具。
若协商无果，劳动者可通过收集其他能证明辞退事实的证据来弥补，比如工作交接记录、离职通知邮件、同事证言、工资发放记录显示离职后的变化等。这些证据相互印证，也能在一定程度上证明辞退情况。
同时，劳动者可向劳动监察部门投诉，反映用人单位拒绝出具辞退证明的情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，依法出具相关证明。
此外，若因用人单位不出具辞退证明给劳动者造成损失，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。在仲裁或诉讼过程中，凭借收集的证据，主张用人单位承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。
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