劳动仲裁能开生效吗？劳动仲裁裁决书一般自作出之日生效。终局裁决用人单位可在三十日内向中院申请撤销，未撤销则生效；非终局裁决，当事人十五日不起诉才生效，期间一方起诉则裁决不生效，依法院判决定最终结果。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁能开生效吗
劳动仲裁裁决书是可以生效的。
一般情况下，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但存在一些特殊情形会导致裁决生效时间有所不同。例如，对于终局裁决，用人单位有证据证明终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。中级人民法院经审查属实的，应当裁定撤销。若中级人民法院未裁定撤销，那么终局裁决自作出之日起生效。
对于非终局裁决，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。即在此期间内双方均未起诉，裁决生效；若一方起诉，仲裁裁决则不生效，需待法院作出判决后确定最终结果。
二、劳动仲裁缺席怎么办
劳动仲裁时被申请人缺席，并不影响仲裁程序的进行。
根据相关规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。而被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
仲裁庭会依据现有证据及查明的事实作出裁决。申请人应充分准备证据，证明自身主张。若因被申请人缺席，导致一些关键事实难以查明，仲裁庭可能会根据现有证据进行合理推断和认定。
被申请人缺席可能丧失答辩、质证等权利，从而使仲裁庭更有可能支持申请人的主张。但申请人也不能因此而放松对证据的准备，仍需确保自身证据充分、合法、有效，以有力支撑自己的仲裁请求，维护自身合法权益。
总之，被申请人缺席劳动仲裁，仲裁庭会依法依规进行审理并作出裁决，申请人应积极应对，做好充分准备。
三、劳动仲裁判多久判决
劳动仲裁的判决时间因具体情况而异。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
对于一些简单的劳动争议案件，如果事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，仲裁庭可能会在更短的时间内作出裁决。
如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序后，判决时间又会根据案件的具体情况有所不同。法院一审普通程序一般会在立案之日起六个月内审结，简易程序则会在三个月内审结。
总之，劳动仲裁的判决时间受到多种因素影响，从受理到最终裁决或判决完成，整个过程的时长需综合考量案件实际情况。
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