没有签合同的员工可以随意离职吗？没签合同的员工不能随意离职，仍需履行通知义务，以书面通知为宜，突然离职致单位损失需赔偿。但单位有违法情形时，员工可即时离职且获补偿。员工应依具体情况依法履行程序义务，避免法律纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签合同的员工可以随意离职吗
一般来说，没有签合同的员工也不能随意离职。虽然未签合同在一定程度上可能使劳动关系的认定存在一定复杂性，但劳动者仍需履行一定的通知义务。
劳动者提前通知用人单位可以解除劳动关系，通常以书面形式通知为宜，告知用人单位离职的意愿及大致时间。如果因劳动者突然离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。
然而，在一些特殊情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者可以无需提前通知用人单位即可解除劳动关系，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
总之，没有签合同的员工不能随意离职，应根据具体情况依法履行相应的程序和义务，以避免引发不必要的法律纠纷。
二、劳动法规定自动离职扣多少工资
劳动法并未明确规定自动离职应扣多少工资。一般来说，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若劳动者因自身原因擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除相应赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
具体扣除金额需根据用人单位与劳动者之间的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及实际损失情况等来确定。如果劳动合同中有关于自动离职扣除工资的约定，且该约定不违反法律规定，则应按照约定执行；若没有约定，用人单位应按照正常的工资支付程序发放工资，不得无故克扣。劳动者若认为用人单位扣除工资不合理，可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工自动申请离职劳动法如何规定
员工自动申请离职，劳动法主要有以下规定：
其一，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了员工一定的离职缓冲期，以保障用人单位的正常运营安排。
其二，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以无需提前通知用人单位而解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
其三，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需证明损失的存在及与劳动者的离职行为之间存在因果关系。
总之，员工自动申请离职需符合劳动法规定的程序和条件，以避免引发不必要的法律纠纷。
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