上班没签劳动合同被辞退怎么样算工资？上班未签合同被辞退，工资计算方式为：按正常出勤月工资支付，不满十二个月按实际月数算平均工资；用工超一个月不满一年未签合同，从第二个月起支付二倍工资；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班没签劳动合同被辞退怎么样算工资
上班未签劳动合同被辞退，工资计算如下：
首先，用人单位应按照劳动者正常出勤月工资的标准支付工资。一般来说，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。比如工作了五个月，就将这五个月的工资总和除以五得出平均月工资。
再者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。从用工的第二个月起计算，直到补签劳动合同的前一日。
最后，被违法辞退的，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者可以与多个单位签订劳动合同吗
一般情况下，劳动者可以与一个用人单位订立劳动合同。但存在特殊情形，劳动者可与多个单位签订劳动合同。
根据相关法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
然而，对于全日制用工的劳动者，原则上只能与一个用人单位建立劳动关系。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。并且，因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
总之，全日制用工劳动者通常应与单一单位签订劳动合同，非全日制用工劳动者可与多个单位签订劳动合同，但都需遵循相应法律规定和合同约定，以保障各方权益并维护劳动关系的稳定与有序。
三、哪些情况下用人单位不能解除劳动合同
根据劳动合同法规定，以下几种情况用人单位不能解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。因为此时劳动者的健康状况不确定，需确保其得到妥善安置和检查。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这是对因工作受伤劳动者的特殊保护，保障其后续生活及医疗需求。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者患病或非因工负伤需要时间治疗恢复，在此期间解除合同会加重其负担。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是基于对女性劳动者及胎儿、婴儿的特殊保护，保障其生理及心理状态稳定。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。考虑到劳动者临近退休，再就业难度增加，给予稳定的工作保障。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如集体合同约定的不得解除劳动合同的情形等。
总之，法律通过这些规定旨在保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定。
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