长期雇佣合同被辞退怎么赔偿？长期雇佣合同被辞退赔偿依具体情形而定。违法辞退，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿二倍；合法辞退如劳动者有过错无需赔偿，但要有证据；符合法定情形应支付经济补偿。被辞退后要收集证据协商，协商不成可走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、长期雇佣合同被辞退怎么赔偿
长期雇佣合同被辞退的赔偿需依据具体情形判定。
若用人单位属于违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。但需有充分证据证明劳动者存在相应过错行为。
若符合无过失性辞退等法定情形，用人单位应支付经济补偿，按上述经济补偿标准执行。
劳动者被辞退后，应收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、解除劳动合同通知算被辞退吗
解除劳动合同通知并不必然等同于被辞退。
辞退通常指用人单位主动、单方面解除与劳动者的劳动合同关系，往往意味着劳动者非因自身意愿而失去工作岗位。
而解除劳动合同通知，其引发原因具有多样性。一方面，可能是用人单位基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，主动向劳动者发出解除通知，这种情况与辞退概念较为契合；另一方面，也可能是劳动者主动提出解除劳动合同，然后向用人单位发送解除通知，这显然不属于被辞退情形。此外，还有因劳动合同期满、企业破产等客观原因导致的劳动合同解除，同样不能简单归结为被辞退。
所以，不能仅凭收到解除劳动合同通知就认定为被辞退，需根据通知的发出主体、具体事由以及相关证据等综合判断。
三、沈阳辞退补偿标准
沈阳辞退补偿标准依据相关法律法规确定。
若用人单位合法辞退，需区分不同情形支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
此外，对于符合条件的劳动者，还可能涉及代通知金等补偿项目。在具体案件中，需根据实际情况，如辞退原因、工作年限、工资水平等，准确适用法律规定，以确定最终的辞退补偿标准。
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