解除劳动合同的争议可以仲裁吗？解除劳动合同的争议可申请仲裁。法律依据明确，相关法律规定此类争议适用《劳动争议调解仲裁法》；仲裁是诉讼前置程序，无法协商解决需先仲裁；时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动合同的争议可以仲裁吗
解除劳动合同的争议可以申请仲裁。具体分析如下：
（一）法律依据明确。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用该法。所以，当用人单位与劳动者在解除劳动合同过程中，就解除的合法性、解除的程序、经济补偿或赔偿等问题产生分歧时，劳动者或用人单位均可依法申请劳动仲裁。
（二）仲裁前置程序。在我国劳动争议处理体制中，劳动仲裁是诉讼的前置程序。也就是说，若双方就解除劳动合同的争议无法协商解决，想要通过司法途径解决，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
（三）时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应注意在时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁举证期限是多少天内
劳动仲裁的举证期限在不同地区和具体案件中可能有所不同，一般规定如下：
（一）有明确规定期限的情况。部分地区的劳动人事争议仲裁办案规则明确规定了举证期限，例如一些地方规定自收到仲裁委员会送达的举证通知书之日起10日内提交证据。
（二）由仲裁委员会指定的情况。在一些未明确规定固定期限的地区，仲裁委员会会根据案件的具体情况指定举证期限。通常会在受理案件后，向双方当事人送达举证通知书，在通知书中指定举证的具体期限，该期限一般会给予当事人合理的准备时间，通常不少于15日。
（三）特殊情况可申请延期。如果当事人在举证期限内提交证据确有困难，可以在举证期限届满前向仲裁委员会书面申请延期举证，是否准许由仲裁委员会决定。
三、劳动仲裁考勤归谁举证
在劳动仲裁中，考勤记录的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但也存在特殊情况。
通常而言，如果劳动者主张自己按照用人单位规定正常出勤，用人单位主张劳动者存在旷工等缺勤情况，那么用人单位作为管理者，掌握着劳动者的考勤记录等相关证据，此时用人单位应承担主要的举证责任。因为用人单位在日常管理中负责考勤记录的制作和保存，其有便利条件提供相关证据。比如用人单位通过打卡机、签到表等方式记录员工考勤，这些证据由用人单位保管，其应当提供以证明自己的主张。
然而，如果劳动者主张存在加班等特殊出勤情况，劳动者需要先提供初步证据证明加班事实的存在，如加班申请单、工作记录、同事证言等。在劳动者提供初步证据后，举证责任可能会转移至用人单位，用人单位需提供相应的考勤记录等证据反驳劳动者的主张。
总之，劳动仲裁中考勤记录的举证责任需根据具体情况进行判断和分配。
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