劳动合同签2次后不续签？劳动合同签2次后，用人单位不续签分情形分析：劳动者无严重违规等情形，不续签属违法终止，要付赔偿金；有法定情形不续签无需付赔偿金。劳动者不愿续签，单位维持或提高条件无需补偿，降低条件则要补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签2次后不续签
在劳动合同签2次后用人单位不续签的情况，需分不同情形分析：
其一，若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，即不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况，那么根据相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。若此时用人单位不续签，属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其二，若劳动者存在上述法定情形，用人单位不续签劳动合同，则无需支付赔偿金。
对于劳动者在劳动合同签2次后不愿续签的情况，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
二、签订劳动合同不写具体薪资
劳动合同中不写具体薪资存在诸多法律风险和问题。
一方面，从劳动者角度来看，薪资是其重要权益之一。不明确具体薪资，可能导致劳动者在劳动报酬方面缺乏明确预期，在后续遇到工资发放争议时，难以确定合理的工资标准，处于不利地位。例如，用人单位随意降低工资，劳动者难以依据合同主张权利。
另一方面，从用人单位角度讲，这种做法也不符合法律规定。根据相关法律，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。不写具体薪资的劳动合同可能被认定为条款欠缺，存在瑕疵。一旦发生劳动纠纷，用人单位也可能面临法律责任，如需要承担未依法签订完备劳动合同的相应后果。
为避免这些问题，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定具体薪资，包括工资数额、支付方式、支付时间等具体内容，以保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。
三、签劳动合同三五八是啥意思
在劳动合同相关语境中，“三五八”通常指的是试用期的相关规定。具体如下：
一是“三”。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其中“三”对应的是三年以上固定期限和无固定期限劳动合同这种情形下，试用期最长为六个月的一种通俗概括记忆说法。
二是“五”。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这里的“五”可能并非严格对应某一具体条款，而是一种辅助记忆的归纳，强调试用期的一些特殊规定。
三是“八”。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“八”强调了试用期工资的最低比例要求。
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