加班申请劳动仲裁需要什么证据？申请加班劳动仲裁要准备多方面证据。加班事实证据有加班审批单、考勤记录、工作成果记录；加班时长证据包括聊天记录、监控视频、同事证言；还有工资支付凭证及相关电子邮件等。收集时注意合法关联，支持仲裁诉求。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、加班申请劳动仲裁需要什么证据
申请加班劳动仲裁需准备多方面证据。首先是加班事实的证据，如加班审批单，上面会明确记录加班时间、加班原因等信息，能直接证明加班的合法性与必要性；考勤记录，可显示具体的出勤与加班情况；工作成果记录，像完成的项目文档、报告等，能侧面反映在正常工作时间外付出了额外劳动。其次是加班时长的证据，例如加班期间的聊天记录，其中涉及工作沟通的内容可辅助确定加班起止时间；监控视频，若工作场所有监控，可直观看到加班时段的工作画面；同事证言也较为重要，同事能证实加班情况，但证明力相对弱些。再者是工资支付凭证，包括工资条、银行工资流水等，以确定是否有加班工资及计算基数。此外，与加班相关的电子邮件、工作安排通知等，也可作为补充证据。收集证据时要注意合法性与关联性，确保其能有力支持加班劳动仲裁诉求。
二、克扣加班费可以解除劳动关系吗
用人单位克扣加班费，劳动者有权解除劳动关系。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分，克扣加班费即属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
劳动者以用人单位克扣加班费为由解除劳动关系时，需注意按照法律规定的程序进行。一般应提前通知用人单位，可通过书面、邮件等方式送达解除通知，并保留相关证据。
解除劳动关系后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，劳动者还可以要求用人单位支付克扣的加班费。可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。在维权过程中，要注意收集和保留加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便更好地支持自己的主张。
三、加班无加班费如何发起劳动仲裁
若加班无加班费，发起劳动仲裁可按以下步骤进行：首先，准备充分证据，如加班通知、考勤记录、工作成果记录等能证明加班事实的材料。其次，确定管辖仲裁机构，一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。然后，撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（要求支付加班费用等）、事实与理由。接着，将仲裁申请书及相关证据材料一式多份提交至选定的仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。届时需按时参加庭审，在庭审中清晰阐述加班情况及诉求，提供证据支持。最后，等待仲裁结果。若对结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个过程需严格遵循法律规定和仲裁程序，以维护自身合法权益，确保能获得应有的加班费用补偿。
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