工伤赔偿找什么部门解决？工伤赔偿可通过多个部门解决。先在社会保险行政部门进行工伤认定；影响劳动能力的向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；赔偿协商不一致可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不满可向人民法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤赔偿找什么部门解决
工伤赔偿可通过以下部门解决：
一是社会保险行政部门。需在此进行工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经审核，符合工伤认定情形的，会作出工伤认定决定，这是获取赔偿的关键前提。
二是劳动能力鉴定委员会。在被认定为工伤后，若因工伤影响劳动能力，要向其申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。该等级是计算赔偿数额的重要依据。
三是劳动人事争议仲裁委员会。若用人单位与工伤职工就赔偿问题无法协商一致，职工可向此委员会申请仲裁。通过仲裁程序，依据相关法律法规，裁定用人单位应承担的赔偿责任及具体数额。
四是人民法院。若对仲裁结果不满意，任何一方都有权向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律，作出最终且具有强制执行力的判决，确保工伤职工获得应有的赔偿。
二、工伤赔偿找哪个部门援助
工伤赔偿可寻求以下部门援助：
一是劳动保障行政部门，即当地的人力资源和社会保障局。其负责工伤认定工作，劳动者需在规定时间内提交相关材料，经审核认定为工伤后，将作为后续赔偿的重要依据。
二是劳动能力鉴定委员会。在被认定为工伤后，若涉及劳动能力影响，需向该委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为赔偿金额计算提供标准。
三是劳动争议仲裁委员会。当劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜产生争议，协商无果时，可向该仲裁委申请仲裁。通过仲裁程序，公正裁决双方权利义务，保障劳动者合法权益。
四是法律援助机构。若劳动者经济困难，无力承担律师费用等维权成本，可向法律援助机构申请法律援助。符合条件的，机构将指派律师为其提供免费法律服务，助力工伤赔偿维权。
三、工伤赔偿找哪个部门协调
工伤赔偿的协调通常涉及以下部门：
一是劳动争议调解组织。企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，都可进行调解。这些组织能够促使双方通过沟通协商，就赔偿问题达成一致。
二是劳动保障行政部门。也就是当地的人力资源和社会保障局，其职责包括对工伤认定进行管理。在工伤认定阶段，该部门会调查核实情况，确定是否属于工伤，这是赔偿的重要前提。
三是劳动仲裁委。若双方无法通过自行协商或调解达成赔偿协议，可向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁委依据相关法律法规，对工伤赔偿争议进行裁决，其裁决具有法律效力。
四是人民法院。若对劳动仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼，由法院通过司法程序对工伤赔偿纠纷作出最终判决。
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