劳动法试用期有工资吗？劳动法规定试用期有工资，劳动者正常劳动，用人单位应支付。工资按月货币支付，不得克扣拖欠，试用期工资有标准。未按规定支付，劳动者可协商、投诉、仲裁，要求支付工资及相应赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法试用期有工资吗
劳动法规定试用期有工资。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付试用期工资及相应赔偿。
二、劳动法自离能拿工资吗
劳动者自离，用人单位应依法支付工资。
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者自离，其已付出的劳动，用人单位不能无故克扣。
但如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，一般情况下自离能拿工资，但需根据实际情况看是否存在应赔偿用人单位损失等情形。用人单位应依法核算并支付相应工资，若存在争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、劳动法试用期工资标准
劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体来说，若劳动合同有明确约定工资数额，试用期工资应不低于约定工资的 80%。例如，劳动合同约定月工资为 10000 元，那么试用期工资至少应为 8000 元。
若没有约定具体工资数额，而是以本单位相同岗位最低档工资为准。比如该单位同一岗位最低档工资是 5000 元，那么试用期工资就不能低于 5000 元。
同时，试用期工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为保障劳动者基本生活需求。用人单位需严格按照此规定执行，否则将面临法律责任。若劳动者发现试用期工资不符合规定，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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