拖欠工资不发挨拘留吗？用人单位拖欠工资通常不会直接被拘留，一般属劳动纠纷，劳动者可投诉、仲裁或起诉。但恶意欠薪，如转移财产拒不支付报酬，可能触犯刑法；拒不执行判决，会被司法拘留，或面临刑事处罚。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不发挨拘留吗
用人单位拖欠工资不发，通常不会直接导致被拘留。但在特定情形下，可能会面临拘留等处罚。
一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径，要求用人单位支付工资。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在法院判决用人单位支付工资后，若其有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会被司法拘留。司法拘留是法院为了保证审判活动正常进行，对实施了严重妨害诉讼活动的人，采取限制其短期限的人身自由的一种强制措施。
总之，单纯拖欠工资一般不拘留，但恶意欠薪或拒不执行判决则可能面临拘留甚至刑事处罚。
二、拖欠工资能限高吗
用人单位拖欠工资，在一定条件下能对其进行限高。
当劳动者通过合法途径追讨工资，如劳动仲裁或法院诉讼，获得生效法律文书，且用人单位未按文书规定支付工资时，劳动者可向法院申请强制执行。若用人单位有履行能力却拒不履行，法院有权对其采取限制消费措施。
根据相关规定，被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，单位及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施高消费及非生活和工作必需的消费行为，比如乘坐飞机、高铁，在星级以上宾馆等场所进行高消费等。
不过，若单位的法定代表人、主要负责人等因私消费以个人财产实施前款规定行为，可向执行法院提出申请。经审查属实的，法院应准许。
总之，拖欠工资在进入强制执行程序且用人单位拒不履行义务的情况下，能对相关主体进行限高。
三、拖欠民工工资怎样维权
民工被拖欠工资，可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达支付工资诉求，尝试达成和解协议。这种方式成本低、效率高，若能协商成功，可快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，到当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院起诉：若有工资欠条等明确证据，可直接向法院申请支付令；也可在劳动仲裁后对结果不服，向法院提起诉讼。通过法院判决，借助司法强制力保障工资权益。
维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
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