劳动与劳动合同的区别？劳动是劳动者体力或脑力付出的活动，含生产、经营等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议，有主体特定、内容法定、目的明确等特点。二者相互依存又有别，共同构建和谐劳动关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动与劳动合同的区别
劳动是一种基于劳动者的体力或脑力付出而产生的活动，涵盖了劳动者在工作岗位上从事的各种生产、经营、服务等活动内容。
劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有以下特点：
主体特定：一方是劳动者，另一方是用人单位。
内容法定：包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款。
目的明确：旨在保障劳动者提供劳动，用人单位支付相应报酬并给予其他待遇，同时规范双方行为。
劳动强调的是劳动者的实际付出行动，而劳动合同是对这种劳动相关权利义务的书面约定，是保障劳动顺利进行以及维护双方合法权益的重要依据。劳动是动态的行为过程，劳动合同是静态的规范文件，二者相互依存又有所区别。劳动基于劳动合同得以有序开展，劳动合同依据劳动实际履行情况发挥作用并适时调整，共同构建和谐稳定的劳动关系。
二、劳动如何订立劳动合同
订立劳动合同需遵循法定程序。首先，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。劳动者也应如实说明自身与劳动合同直接相关的基本情况。
其次，双方协商一致后，应以书面形式订立劳动合同。合同应具备以下条款：用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
再者，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。
此外，在订立过程中要注意避免出现欺诈、胁迫、乘人之危等致使劳动合同无效或部分无效的情形。同时，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
三、劳动者是否有劳动合同
劳动者通常应当有劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同对劳动者至关重要。它能保障劳动者的合法权益，比如约定的劳动报酬，确保按时足额获取工资；规定的工作时间和休息休假，使劳动者能合理安排生活与工作；明确的劳动保护和劳动条件，保障劳动者在安全健康的环境下工作等。
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，用人单位需承担相应责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
同时，劳动者自身也应增强法律意识，主动要求用人单位签订劳动合同。若发生劳动纠纷，劳动合同是重要的维权依据，能帮助劳动者有力地维护自身权益。所以，从维护自身权益出发，劳动者一般都应有劳动合同。
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