工厂压一个月工资违法吗？工厂压一个月工资一般违法，工资应按月支付。特殊情况如经营困难经工会同意可延期支付且有期限限制。劳动者遇此情况可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂压一个月工资违法吗
工厂压一个月工资一般属于违法行为。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”意味着工资支付周期不应超过一个月，工厂压一个月工资的做法不符合法律要求。
不过，存在特殊情况，若工厂因经营困难、资金周转受到影响，在与本单位工会协商一致后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期支付也有明确限制，需在规定期限内支付。
劳动者遇到工厂压一个月工资的情况，可先与工厂进行友好协商，要求其按时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；工厂逾期不支付的，还需加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。
二、工厂压工资二个月合法吗
工厂压工资两个月通常不合法。
根据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确规定了工资支付的周期是按月支付，工厂压工资两个月的行为明显违反了该规定。
当然，存在一些特殊情况可能被法律允许暂时延期支付工资，比如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，或者企业因经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，但也需符合当地规定并向劳动者说明情况。
如果工厂并非处于上述特殊情况而压工资两个月，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与工厂进行沟通协商，要求其按照法律规定及时支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
三、压两个月的工资合法吗
压两个月工资一般不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位压两个月工资的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。若用人单位确有合理原因，如经营困难等需要延迟支付工资，应与工会或职工代表协商一致，并告知劳动者。但这种情况也需遵循一定限度和规定流程。
若劳动者遇到用人单位压两个月工资的情况，有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位沟通，要求其按时足额支付工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的赔偿金等。
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