劳务合同可以买五险一金吗？劳务合同中单位一般无需为劳动者买五险一金，它是平等主体间以提供劳务签订的协议。五险一金基于劳动关系，由单位为员工缴纳。不过，双方可在劳务合同中自行约定保障，劳动者可协商写入条款。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同可以买五险一金吗
劳务合同中，单位一般无需为劳动者购买五险一金。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，双方是平等的民事主体关系。
而五险一金是基于劳动关系，由用人单位为员工缴纳的法定福利。劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系。根据社会保险法和住房公积金管理条例，建立劳动关系的单位和个人必须参加社保并缴纳公积金。
不过，虽然劳务合同没有强制要求购买五险一金，但双方可在合同中自行约定，由单位为劳动者购买商业保险等保障。若劳动者对保障有需求，在签订劳务合同时可与单位协商，将相关保障条款明确写入合同，以保障自身权益。总之，劳务合同本身不强制购买五险一金，具体保障情况可依双方约定确定。
二、劳务合同有买五险一金的吗
劳务合同中用人单位一般无需为劳动者购买五险一金。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同所建立的是劳务关系，由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整。在劳务关系里，双方地位平等，合同内容通常由双方协商确定，是否购买五险一金可在合同中约定，法律未强制要求。
而劳动合同确立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规约束。根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”。“一金”指住房公积金，虽不是所有企业都必须缴纳，但部分地区有相关规定要求单位为职工缴存。
如果劳务提供者想享有社保待遇，可自行缴纳灵活就业社保，但只能缴纳部分险种。所以，劳务合同有无五险一金关键看合同约定。
三、劳务合同没有按手印生效吗
劳务合同没有按手印，一般情况下是生效的。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。可见签名、盖章、按手印，具备其一合同即成立。
也就是说，即使合同没有按手印，但如果有当事人的签名或盖章，且合同满足以下条件，合同依然有效：一是行为人具有相应的民事行为能力，即签订合同的双方具备签署合同的资格和能力；二是意思表示真实，双方是在自愿、平等的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，在实践中，为避免可能出现的纠纷，建议尽量同时进行签名和按手印。若合同明确约定必须按手印合同才生效，那么未按手印合同不生效。
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