劳务派遣员工与谁签订劳动合同？劳务派遣是特殊用工形式，涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。派遣单位是用人单位，要与劳动者签合同，明确用工单位等情况。用工单位接收劳动者但不签合同，制度保障员工权益，纠纷时可依合同维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣员工与谁签订劳动合同
劳务派遣员工应与劳务派遣单位签订劳动合同。
劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位是用人单位，其职责是与被派遣劳动者订立劳动合同。根据法律规定，该劳动合同除了具备一般劳动合同应有的必备条款外，还需明确被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
而用工单位是接受以劳务派遣形式用工的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接收被派遣劳动者并安排其工作，但并不与被派遣劳动者签订劳动合同。
这种制度设计，明确了用人单位与劳动者的劳动关系，保障了劳务派遣员工的合法权益。若发生劳动纠纷，劳务派遣员工可依据与劳务派遣单位签订的劳动合同，向其主张相应权利。
二、劳务派遣也签劳动合同吗
劳务派遣需要签订劳动合同。在劳务派遣关系中，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
劳务派遣单位是用人单位，其与被派遣劳动者之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是《劳动合同法》明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳务派遣市场秩序。
该劳动合同除了具备一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限应是二年以上的固定期限劳动合同，并且要按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
所以，劳务派遣情形下，劳动者要与劳务派遣单位签订劳动合同，以此明确双方的权利和义务。
三、劳务派遣的劳动合同和谁签订
劳务派遣中，劳动合同由被派遣劳动者与劳务派遣单位签订。
劳务派遣是一种特殊用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位是用人单位，其职责是履行用人单位对劳动者的义务。因此，被派遣劳动者要和劳务派遣单位订立书面劳动合同。
此劳动合同应明确必备条款，如用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。而且，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了一般劳动合同的必备条款外，还需载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
在这种模式下，用工单位是接受以劳务派遣形式用工的单位，它不与被派遣劳动者签订劳动合同，但要按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，并提供相应的劳动条件和劳动保护等。
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