没签合同兼职怎么离职？没签合同的兼职离职可参考：非全日制用工可随时口头或书面通知单位终止用工；类似全日制的提前告知，最好书面说明。离职要做好工作交接，结算工资，遇纠纷收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签合同兼职怎么离职
没签合同的兼职离职，可参考以下方式：
其一，明确兼职性质。若为非全日制用工，依据法律规定，任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动者口头或书面告知用人单位即可离职。
其二，若兼职性质类似全日制用工，虽未签订合同，但已形成事实劳动关系。建议提前一定时间告知用人单位。从保障自身权益出发，最好以书面形式，如邮件、离职申请等向单位说明离职意向。
其三，做好工作交接。不管何种兼职形式，离职时都应与用人单位进行工作交接，将手头工作进展、资料等与相关人员沟通清楚，避免给单位造成损失，这也是职业素养的体现。
其四，结算工资。离职时要与用人单位确认工资结算方式和时间，确保自身劳动报酬得以支付。若单位拒绝支付工资或存在其他纠纷，可收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、在大学兼职签什么合同
大学生兼职通常签两种合同，具体取决于兼职性质。
若为短期、临时性兼职，如发放传单、促销等，建议签订兼职协议。该协议要明确工作内容，像具体的工作任务、职责；工作时间，包括每日或每周的工作时长、起止时间；报酬金额、支付方式和时间。同时，协议中应涵盖双方的权利义务，比如兼职人员要遵守用人单位的规章制度，用人单位要保障兼职人员的基本权益等。
要是兼职类似正式工作，有相对固定的工作岗位和较长的工作周期，可签订劳动合同。劳动合同除包含上述基本内容外，还需明确劳动保护、劳动条件等。它能为大学生提供更全面的法律保障，规定用人单位应为劳动者缴纳社会保险等福利，若用人单位存在违法行为，劳动者可依据劳动合同维护自身权益。
总之，大学生兼职时务必签订书面合同或协议，以保障自身合法权益，避免纠纷发生。
三、兼职面试需要签合同吗
兼职面试后是否签合同，要看具体情况。
从法律角度，兼职属于非全日制用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，兼职不强制必须签订书面合同，口头约定也是具有法律效力的。
不过，签订书面合同有诸多好处。一方面，书面合同能明确双方权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，可有效避免日后可能出现的纠纷。比如，明确约定薪酬数额和支付时间，能防止雇主拖欠工资。另一方面，当出现劳动争议时，书面合同是重要的证据，能保障劳动者的合法权益。
所以，虽然兼职不签书面合同不违法，但为保障自身权益，建议在兼职面试通过后，与雇主签订书面合同。若因各种原因无法签订书面合同，劳动者也要注意保留与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
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