薪资讨赔需要民事纠纷吗？薪资讨赔是民事纠纷，是劳动者与用人单位基于劳动合同关系产生的财产权益争议。劳动者遇薪资问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、薪资讨赔需要民事纠纷吗
薪资讨赔属于民事纠纷范畴。薪资问题通常是劳动者与用人单位之间基于劳动合同关系产生的争议，在法律上属于平等主体之间的财产权益纠纷，符合民事纠纷的特征。
当劳动者遇到薪资未支付、少支付等情况，可以通过民事途径解决。首先，可与用人单位协商，这是较为便捷的方式，能友好解决问题。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。
还可申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起民事诉讼，由法院进行审理并作出判决。
薪资讨赔本质上是民事纠纷，劳动者可通过多种民事途径维护自身合法权益。
二、薪资调整一般谁通知
薪资调整的通知主体通常根据公司的组织架构和相关流程确定，一般有以下几种可能。
首先，人力资源部门是常见的通知者。人力资源负责公司的薪酬管理体系，掌握员工薪资的整体信息。在进行薪资调整时，他们依据公司政策、绩效评估结果等确定调整方案，并将具体调整情况通知到员工。因为人力资源对薪酬体系有全面了解，能够清晰解释薪资调整的原因、计算方式等细节。
其次，员工的直属上级也可能承担通知职责。直属上级对员工的工作表现最为了解，在薪资调整与员工绩效相关时，由其通知能结合员工日常工作情况进行说明，让员工更好地理解调整依据。同时，直属上级可以在通知过程中给予员工反馈和指导，激励员工后续工作。
最后，有些大型公司会通过内部系统统一发布薪资调整通知。员工可以在规定时间内登录系统查看自己的薪资调整情况。这种方式高效且公平，能确保每位员工都能及时获取准确信息。
三、薪资要不回来怎么投诉
若薪资要不回来，可通过以下方式投诉：
向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及薪资情况的证据材料。前往当地劳动监察机构，如实反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付拖欠的薪资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的薪资得以追回。
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