签署劳动合同有违约金吗？签署劳动合同不一定有违约金，分两种情形：一是用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要付违约金；二是约定保密和竞业限制，劳动者违反竞业限制约定要付违约金。除此两种，不得约定劳动者担违约金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签署劳动合同有违约金吗
一般情况下，签署劳动合同不一定有违约金。具体分以下几种情形：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、签了劳动合同可以自离吗
签了劳动合同一般不建议自离，但在特定情况下劳动者有自行离职的权利，同时也需承担相应法律后果。
从法律规定看，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，即可以自离。
然而，若不存在上述法定情形，劳动者自离属于违法解除劳动合同。这种情况下，可能会给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任，比如赔偿用人单位为其支付的培训费用、因劳动者自离导致生产经营受到的直接经济损失等。
此外，自离可能会对劳动者自身权益产生不利影响。例如，用人单位可能会依据规章制度和法律规定，对自离劳动者不予结算未发放的工资等。所以，劳动者在离职时，应尽量按照法定程序，提前通知用人单位并办理好离职手续。
三、厂区不签劳动合同怎么办
若厂区不与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
其一，与厂区进行协商。劳动者可主动向厂区相关负责人提出签订劳动合同的要求，通过友好沟通，阐明签订合同对双方的重要性，争取促使厂区及时与自己签订合同。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明与厂区存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对厂区的违法行为进行查处，并责令其限期改正。
其三，申请劳动仲裁。若因厂区不签劳动合同给劳动者造成损失，如工资差额、双倍工资赔偿等，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂区承担相应的法律责任。
总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身合法权益。
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