应该怎么补偿给员工工资？补偿员工工资依不同情形而定。因用人单位原因未按时足额发放工资，要全额支付并加付赔偿金；解除或终止劳动合同有相应经济补偿标准；特殊情况如企业破产，员工工资有优先受偿顺序，具体补偿依法规和实际执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、应该怎么补偿给员工工资
补偿员工工资需依不同情形而定。
若因用人单位原因导致工资未按时足额发放，如克扣或无故拖欠，用人单位应在规定时间内全额支付员工工资，并加付赔偿金。赔偿金标准通常按应付金额一定比例计算。
若是解除或终止劳动合同的经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，在一些特殊情况下，如企业破产等，员工工资也有相应的优先受偿顺序，以保障员工获得应得工资。具体补偿应严格依据法律法规及实际情况准确执行。
二、未给补偿可以先收工资吗
未给补偿的情况下可以先收工资。工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬，与补偿属于不同性质的权益。
从法律角度看，劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。工资的支付是基于双方的劳动关系以及劳动者的劳动付出，具有独立性。即便存在未给予补偿的情况，也不能成为用人单位拒付工资的理由。
而补偿通常是基于特定的法律情形，比如经济补偿、损害赔偿等。这些补偿的主张和支付有其自身的条件和程序。
劳动者有权在维护自身补偿权益的同时，先收取工资。若用人单位以未给补偿为由拒付工资，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付工资，以保障自身合法权益。
三、经济补偿还发工资吗现在
经济补偿与工资是不同概念，两者是否发放需视具体情形而定。
工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据劳动合同约定和法律规定应支付的劳动报酬。只要劳动者按照约定正常提供劳动，用人单位就有义务按时足额发放工资。
经济补偿则是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的补偿款项。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同、用人单位经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿。
因此，在符合支付工资条件时，工资应正常发放；若同时满足支付经济补偿的法定情形，用人单位也需支付经济补偿。即两者并不相互排斥，可同时存在，关键在于是否分别符合各自的支付条件。总之，要依据具体事实和法律规定，判断用人单位是否应发放工资以及支付经济补偿。
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