试用期劳动者可以随时辞职吗？试用期劳动者并非可随时辞职，按规定提前三日通知用人单位可解除合同，旨在保障劳动关系稳定和单位经营秩序。若单位存在违法情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，单位还需担责，辞职要遵循法定程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期劳动者可以随时辞职吗
试用期劳动者并非可以随时辞职。
按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着试用期劳动者有辞职的权利，但需履行提前三日告知用人单位的义务。
这一规定旨在保障劳动关系的稳定性和用人单位的正常经营秩序。如果劳动者不提前通知就擅自离职，可能会给用人单位带来工作衔接困难、业务受影响等不利后果。
不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前三日通知，且用人单位还需承担相应法律责任，如支付经济补偿等。
总之，试用期劳动者辞职需遵循法定程序，但在用人单位存在违法情况时，可依法即时解除劳动合同以维护自身权益。
二、试用期可以随时辞职吗公司不放人
在试用期并非可以随时辞职且无需考虑公司态度。
从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是赋予劳动者在试用期一定的自主择业权利。只要履行了提前三日通知的程序，到时间就有权离职，公司不能以不放人的方式进行阻拦。
然而，实践中可能存在复杂情况。比如劳动者未按规定提前通知，突然提出辞职，这可能给公司的正常运营带来一定影响。公司基于此不放人，虽不合理但有一定缘由。若劳动者已依法提前通知，公司仍不放人，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。首先可与公司进行友好协商，说明法律规定和自身立场；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司纠正违法行为；也可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，以保障自身合法的离职权益。
三、试用期辞职不让3天走怎么办下一家等着入职
劳动者在试用期内享有法定的辞职权利。按照法律规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
若用人单位不让在3天内离职，首先要明确已履行书面通知义务，可通过邮件、辞职信等书面形式，将离职意向和预计离职日期告知单位，并保留好相关凭证。
若单位仍不批准，可与单位沟通说明法律规定，强调自身的合法权益。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，督促单位依法办理离职手续。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和纠正。
同时，鉴于下一家等着入职，可将实际情况告知下一家公司，说明正积极处理离职事宜，争取对方理解和适当延长入职时间。只要按法定程序行事，劳动者的合法权益会得到保障，能够顺利完成离职并入职新单位。
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