公司发工资用什么账户发？公司发工资常用基本存款账户，它可用于日常转账结算和现金收付。部分情况会用一般存款账户转账发工资，专用存款账户发工资较少。基本存款账户功能全是首选，企业选账户要遵循银行规定和财务制度。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司发工资用什么账户发
公司发放工资通常使用基本存款账户。基本存款账户是企业办理日常转账结算和现金收付的主要账户，可用于工资发放、资金结算等各类经营活动。
部分情况下，企业也可能使用一般存款账户发工资，但一般存款账户不能支取现金，工资发放形式通常为转账。企业选择用一般存款账户发工资，可能是出于账户管理便利性或特定的财务安排。
企业使用专用存款账户发工资的情况较少，专用存款账户是对特定用途资金进行专项管理和使用的账户，只有符合特定条件和用途才能设立并使用。
在实践中，基本存款账户因具备全面的资金收付功能，成为多数公司发放工资的首选账户。企业在选择工资发放账户时，需遵循相关银行规定和财务管理制度，确保工资发放流程合法、规范、安全。
二、公司发不起工资法人承担什么责任
公司发不起工资，法人可能承担多种责任：
-民事责任方面：若因法人经营管理不善等过错导致公司资金困难无法支付工资，法人可能需对公司债务在过错范围内承担相应补充赔偿责任。同时，公司拖欠工资损害员工权益，法人作为公司代表，有义务配合劳动行政部门解决问题，若拒绝配合，可能面临责令改正等措施。若因拖欠工资引发劳动仲裁或诉讼，法人需代表公司参与，遵循法律裁判支付工资及可能的赔偿金等。
-行政责任方面：劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，法人可能面临罚款等行政处罚，以督促公司履行支付工资义务。
-刑事责任方面：若公司恶意拖欠工资，经有关部门责令支付仍不支付，且数额较大，法人作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任，面临有期徒刑及罚金处罚。
三、公司迟迟不发工资怎么办
公司迟迟不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司沟通协商。劳动者可直接与公司负责人或人力资源部门沟通，明确询问工资未发放原因及预计发放时间，并保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令改正。
第三，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供证据进行审理，若劳动者胜诉，公司需支付工资，甚至可能支付赔偿金。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
以上是关于公司发工资用什么账户发的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
