拖欠工资五年后还能要吗？拖欠工资五年后仍可能要回，有一定难度。劳动关系存续时追讨不受仲裁时效限制，但要证明关系持续；已终止则应一年内申请仲裁，超期可因特殊情况维权。仲裁不受理可起诉，需收集主张权利证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资五年后还能要吗
拖欠工资五年后仍有可能要回，但存在一定难度，需分情况判断。
若劳动关系存续期间，劳动者追讨拖欠工资不受仲裁时效限制。只要劳动者和单位的劳动关系还在，即便过了五年，也能主张工资。但要证明劳动关系持续存在，比如有在职证明、工资发放记录、考勤记录等。
若劳动关系已终止，根据法律规定，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这个时间申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。不过，若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，劳动者仍有机会维权。比如在这五年内，劳动者有向单位主张过工资，或向有关部门请求权利救济，仲裁时效会重新计算。
即便仲裁不受理，劳动者也可向法院起诉。法院会受理此类案件，但对方若以时效抗辩，法院查明无中止、中断情形，可能会驳回劳动者诉求。因此，劳动者要积极收集证据，证明自己一直在主张权利。
二、拖欠工资怎样补发
当遭遇工资拖欠，员工可通过以下方式让单位补发工资：
1. 协商解决：员工可与单位直接沟通，要求其支付拖欠工资。这种方式成本低、效率高，双方能在平等自愿基础上达成补发工资的协议。
2. 投诉举报：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查实存在拖欠工资行为，会责令单位限期支付。
3. 申请调解：可向劳动争议调解委员会提出申请，由该委员会居中调解，促使双方达成补发工资的调解协议。
4. 劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理，作出裁决。若员工胜诉，单位需按裁决补发工资。若单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决单位支付拖欠工资。
在整个过程中，员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以维护自身合法权益。
三、怎样解决拖欠的工资
解决拖欠工资问题可通过以下途径：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达自身诉求，尝试达成支付协议。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，劳动仲裁会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付拖欠工资，若单位不履行判决，可申请强制执行。
劳动者要注意及时收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。在解决过程中，应合理合法地维护自己的权益。
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