劳务派遣十年以上辞退有补偿吗？劳务派遣员工工作十年以上被辞退，补偿视情况定。依法辞退无补偿；违法辞退，工作十年以上按十年算，每月支付一个月工资补偿，还需二倍支付赔偿金；合同期满或单位破产等终止合同，派遣单位按标准支付十个月工资补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务派遣十年以上辞退有补偿吗
劳务派遣员工工作十年以上被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位依法辞退，比如因员工严重违反规章制度等法定情形，通常无需支付经济补偿。
但若是用人单位存在违法辞退的情况，比如无正当理由辞退员工，那么根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位工作每满一年，应支付一个月工资标准的经济补偿。工作十年以上的，按十年计算，应支付十个月工资的经济补偿。并且，若用人单位违法辞退，还需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。
此外，如果是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同期满终止固定期限劳动合同，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样是每满一年支付一个月工资，十年以上则支付十个月工资。
二、劳务员工被无故辞退可以赔偿吗
劳务员工被无故辞退通常可以获得赔偿。
首先，需明确劳务关系与劳动关系有所不同。劳务员工一般基于劳务合同提供劳务服务。若劳务合同中有关于辞退赔偿的约定，应按照合同执行。
若合同未约定，劳务员工可依据《民法典》中关于合同违约等相关规定主张权利。因用人单位无故辞退属于违约行为，劳务员工可要求其承担违约责任，比如赔偿因辞退造成的直接经济损失，包括未履行完劳务期间应得报酬等。
同时，若能证明用人单位存在恶意辞退等过错行为，给劳务员工造成精神损害等其他损失，也可要求相应赔偿。劳务员工可先尝试与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过向法院提起诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担应有的赔偿责任。
三、劳动仲裁期间被公司辞退怎么办
劳动仲裁期间被公司辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，确认公司辞退行为是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，收集相关证据，如辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。
再者，及时向劳动仲裁机构说明情况，可要求增加仲裁请求，主张违法解除劳动合同的赔偿金等权益。在仲裁过程中，积极举证，阐述公司辞退行为的违法性及自身应得的赔偿。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益，确保自身的劳动权益得到充分保障。
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