中介拖欠工资合法吗？中介拖欠工资不合法，《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。劳动者可与中介协商，也能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉以维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介拖欠工资合法吗
中介拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介作为用人单位，有义务按照约定及时、足额支付劳动者工资。
若中介拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与中介协商：尝试与中介沟通，要求其支付拖欠的工资，并明确支付时间。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令中介限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求中介支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总之，中介拖欠工资违反了法律规定，劳动者有权维护自己的合法权益。
二、厂里拖欠工资110管吗
厂里拖欠工资，110一般不会直接处理。拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。110主要负责处理刑事案件、治安案件、危及人身和财产安全或社会治安秩序的群体性事件等紧急情况。
遇到厂里拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商，尝试达成一致解决方案，要求其支付拖欠工资。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁裁定要求单位支付工资。
第四，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，通过法院强制执行程序索要工资。
所以，厂里拖欠工资应通过劳动相关的合法途径解决，而非依赖110处理。
三、拖欠工资是否可以报警吗
拖欠工资可以报警，但报警不一定能有效解决问题。
报警是公民的权利，若遇到恶意欠薪且存在威胁人身安全等紧急情况，报警能让警方及时介入保障人身安全。不过，拖欠工资本质上属于劳动纠纷，不在公安机关管辖范围内。
遇到拖欠工资，更建议通过以下途径解决：其一，与用人单位协商，这是最直接的方式，双方沟通达成一致解决方案。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。其三，申请劳动仲裁，当事人需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构裁决。其四，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
总之，报警可在特定紧急情况下采用，解决拖欠工资问题，应优先选择劳动相关的合法途径。
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