兼职签合同有三倍工资吗？兼职是否有三倍工资需依具体情况判断。非全日制用工以小时计酬，工作时间短，通常无三倍工资规定，工资由双方协商；全日制用工形成劳动关系，法定休假日加班，用人单位应支付三倍工资。关键看用工性质和约定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职签合同有三倍工资吗
兼职是否有三倍工资要依据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，通常不存在三倍工资的规定。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，报酬结算支付周期最长不得超过十五日。其工资待遇主要由双方协商确定。
若兼职符合全日制用工特征，形成劳动关系，且在法定休假日加班，按照法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，这种情况下劳动者有权要求三倍工资。
所以，兼职有无三倍工资关键看用工性质和双方约定。若符合全日制劳动关系且法定休假日加班，劳动者可依法主张三倍工资；非全日制用工通常需按照双方约定执行。
二、兼职怎么做合同书样本图
制作兼职合同书样本图，可按以下要点：
合同主体信息
在合同开头，明确甲方（雇佣方）和乙方（兼职人员）的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等。
工作内容和地点
清晰描述兼职工作的具体内容，如承担的任务、职责等。同时，写明工作地点，如公司地址或具体的工作场所。
工作时间和报酬
规定兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作时长。明确报酬的计算方式、支付周期和支付方式，例如按小时计算报酬，每月通过银行转账支付。
双方权利义务
分别列出甲方和乙方的权利和义务。例如，甲方有权监督乙方工作，乙方有权获得相应报酬；甲方有义务提供必要的工作条件，乙方有义务保守甲方商业秘密。
保密和违约责任
设立保密条款，要求乙方对在工作中知悉的甲方商业秘密等予以保密。同时，明确双方的违约责任，如一方违约应承担的赔偿责任。
合同终止
说明合同终止的情形，如兼职工作完成、双方协商一致、一方违约等情况。
完成合同文本后，可使用绘图软件，将合同内容以清晰、规范的格式呈现，制作成样本图。
三、兼职入职需要签订合同吗
兼职入职是否需要签订合同，需视具体兼职类型而定。
非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，灵活的口头协议符合其用工特点。
全日制用工兼职，从保障双方权益角度，建议签订合同。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。签订合同能明确各方权利义务，减少纠纷隐患，明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息，在出现争议时可作为维权依据。
总之，非全日制兼职可口头约定，全日制兼职建议签订书面合同。
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