用人单位与劳动者签订试用期违约金合法吗？用人单位与劳动者签试用期违约金是否合法需分情况看。仅约定试用期违约金大多不合法，除用人单位提供专项培训约定服务期、约定竞业限制这两种法定情形外。不属于法定情形约定无效，符合则有效，关键看是否契合法定情形。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位与劳动者签订试用期违约金合法吗
用人单位与劳动者签订试用期违约金是否合法，需分情况看待。
一般而言，仅约定试用期违约金，在大多数情况下不合法。根据法律规定，除了两种特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种情形分别是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按照约定支付违约金；用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若试用期约定的违约金不属于上述法定情形，那么该约定不具有法律效力，劳动者无需履行。但如果符合上述法定情形，在满足相应条件时，违约金约定则是合法有效的。所以，判断试用期违约金是否合法，关键在于是否契合法律规定的特定情形。
二、劳动民法试用期5天刚好上满走了没有工资吗
劳动者在试用期工作5天并正常完成工作任务，用人单位应支付工资。
从法律角度看，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即便处于试用期，且仅工作5天，劳动者的劳动权益同样受法律保护。根据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于试用期工资，也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，该劳动者有权要求用人单位按照约定的工资标准，结合工作天数来支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动法试用期过了干了四天有工资吗
劳动者试用期过了又工作四天，是有工资的。根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。工作这四天属于正常劳动时间，用人单位需按照约定的工资标准支付工资。
工资支付应遵循按劳分配、同工同酬原则。其计算方式通常按照劳动合同约定的月工资标准，结合当月实际出勤天数来确定。若劳动者月工资为固定数额，可先算出日工资（月工资÷月计薪天数，月计薪天数一般为21.75天），再乘以工作的四天得出工资数额。
用人单位有义务在规定的工资支付周期内，以法定货币形式足额支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位协商，要求支付应得工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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