劳动仲裁多久过追诉期？劳动仲裁追诉时效一年，自当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效内因不可抗力等可中止，消除后继续计算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止的应一年内提出。超时效仍可申请，但可能被驳回，劳动者要及时维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久过追诉期
劳动仲裁的追诉时效为一年。该时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若当事人因不可抗力或者有其他正当理由，不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若超过该一年的追诉时效，当事人仍可申请劳动仲裁，但对方可能会以时效已过进行抗辩，仲裁机构经审查情况属实，可能会驳回当事人的请求。所以劳动者应及时关注自身权益，在时效内依法维权。
二、劳动仲裁庭审后多久开庭
劳动仲裁庭审后不会再次开庭，庭审本身就是仲裁审理环节。劳动仲裁从受理到开庭有相关时间规定。一般劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，需在十日内向仲裁委提交答辩书。仲裁委在收到答辩书后，会在五日内将副本送达申请人。仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，但是延长期限不得超过十五日。因此，从受理到开庭通常会在较短时间内安排，具体要结合仲裁委案件量等实际情况，通常会在受理后的几周内组织开庭。
三、新疆劳动仲裁时效多久
在新疆，劳动仲裁时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
具体而言，若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特别要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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