拖欠工资怎样写欠条？撰写拖欠工资欠条，要保障劳动者权益，需包含双方信息、欠款缘由、金额（大小写）、还款时间、违约责任、签名和日期。还给出示例，且建议一式两份，必要时可找第三方见证或公证。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资怎样写欠条
撰写拖欠工资的欠条，需包含以下关键内容以保障劳动者合法权益：
1. 双方信息：明确欠款人和被欠款人的姓名、身份证号、联系地址及电话，确保信息准确无误。
2. 欠款缘由：清楚写明因何种工作产生工资拖欠，包括工作内容、工作地点等信息。
3. 欠款金额：用大写和小写两种方式写明拖欠的工资数额，避免歧义。
4. 还款时间：确定具体的还款日期或还款计划，以便双方遵守。
5. 违约责任：若欠款人未按时还款，应明确其需承担的违约责任，如支付逾期利息等。
6. 签名和日期：欠款人需亲笔签名并注明书写欠条的日期。
以下为示例：
欠条
今欠[被欠款人姓名]（身份证号：[具体号码]）工资人民币[大写金额]（小写：￥[具体数字]），此工资系[被欠款人姓名]在[工作内容]工作中应得报酬，工作地点为[具体地点]。本人承诺于[还款日期]前还清上述欠款。若逾期未还，愿承担[具体违约责任]。
欠款人：[欠款人姓名]
身份证号：[具体号码]
联系地址：[具体地址]
联系电话：[电话号码]
[书写日期]
撰写欠条时，建议一式两份，双方各执一份。如有必要，可找第三方见证或进行公证，增强欠条的法律效力。
二、拖欠工资算数吗
拖欠工资属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。一是可以与用人单位协商，要求其及时支付工资。二是可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资，若劳动者对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
若用人单位恶意拖欠工资，可能还需承担额外的法律责任，如加付赔偿金等。所以，劳动者遇到工资被拖欠的情况，要及时采取合法方式解决，保护自身的合法权益。
三、工资可以拖欠一天吗
工资原则上不可以拖欠一天。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”意味着用人单位需在固定日期发放工资，确保劳动者能有稳定的收入预期以安排生活。
即使仅拖欠一天工资，也属于违反法律规定的无故拖欠行为。不过在司法实践中，若用人单位因不可抗力等特殊情况，如银行系统故障、资金周转暂时困难等，且及时与劳动者沟通说明情况并在短时间内补发，情节相对轻微，可能不会受到严厉处罚。但劳动者有权要求用人单位按时支付工资，若遭遇拖欠，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
所以，用人单位应严格遵守法律规定按时支付工资，避免拖欠行为发生。
以上是关于拖欠工资怎样写欠条的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
