工资扣除装修款合法吗？工资扣除装修款是否合法要分情况。若劳动者与单位达成协议且不违法，扣除通常合法，如劳动者主动装修后协商分期抵扣。未经同意擅自扣除则违法，劳动者可维权，关键看是否获同意及符合法律规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资扣除装修款合法吗
工资扣除装修款是否合法，需分情况判断。
若劳动者与用人单位达成书面或口头协议，同意从工资中扣除装修款，且该协议不违反法律法规的强制性规定，这种扣除行为通常合法。比如，劳动者为改善工作环境主动提出装修，之后与单位协商以工资分期抵扣装修费用，就具有一定合理性与合法性。
然而，若用人单位未经劳动者同意擅自扣除工资用于支付装修款，则不合法。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不得随意克扣。根据相关法律规定，用人单位只有在法定情形下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，才能扣除劳动者工资。除此之外，没有法定理由或劳动者同意，扣除工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，关键在于是否取得劳动者同意以及扣除行为是否符合法律规定。
二、假期工资被扣合法吗
假期工资被扣是否合法，需分情况判断。
若劳动者在法定休假日、年休假、婚丧假等假期内，用人单位扣工资不合法。依据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。比如法定节假日，这是国家规定的带薪休假，劳动者即使未提供劳动，用人单位也需正常支付工资。
如果是因劳动者请事假等情况，用人单位按照规章制度扣除相应工资，一般是合法的。用人单位有权根据自身合法制定的规章制度，对请事假期间的工资进行合理扣除。但扣除比例应符合法律规定，不能随意大幅克扣工资。
若劳动者在假期加班，用人单位应依法支付加班费。若未支付加班费反而扣工资，同样不合法。劳动者有权要求用人单位足额支付加班费，拒不支付的，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
总之，假期工资被扣是否合法要结合具体假期类型、单位规定及法律要求综合判断。
三、企业乱扣工资能投诉吗
企业乱扣工资，劳动者可以进行投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业乱扣工资的行为，违反了这一规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。
劳动者遇到企业乱扣工资情况，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，对企业乱扣工资等违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者投诉时，要准备好能证明与企业存在劳动关系、工资发放情况以及企业乱扣工资的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。除投诉外，劳动者也可通过与企业协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自身合法权益。
以上是关于工资扣除装修款合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
