公司没有签订劳动合同离职后可以申请劳动仲裁吗？公司未签劳动合同离职可申请劳动仲裁。依规定，用人单位需支付二倍工资。申请时要准备证明劳动关系的证据，明确仲裁请求。仲裁流程包括提交申请、开庭审理等。注意申请有时效限制，证据充分合理能维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没有签订劳动合同离职后可以申请劳动仲裁吗
公司未签订劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，需准备证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。同时，要明确仲裁请求，例如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
劳动仲裁的流程一般为：先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料；仲裁委员会受理后，会安排开庭审理；双方当事人进行举证、质证、辩论；最后仲裁委员会作出裁决。
需要注意的是，申请劳动仲裁有一定时效限制，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。只要证据充分、请求合理，通过劳动仲裁能有效维护自身合法权益。
二、公司没有签订劳动合同可以离职吗
公司未签订劳动合同，劳动者可以离职。
从法律角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同是其法定义务。若公司未履行该义务，劳动者的合法权益受到侵害。
劳动者离职时，若在试用期内，提前三日通知用人单位，可解除劳动关系；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，鉴于公司未签劳动合同的违法行为，劳动者还可采取以下措施维护自身权益：一是要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资；二是若因公司未签合同等违法情形导致劳动者离职，劳动者有权主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，公司未签订劳动合同不影响劳动者离职，且劳动者可依法依规争取自身应得的权益。
三、公司降薪被迫离职赔偿按n还是2n
公司降薪导致员工被迫离职，赔偿是按N还是2N需视具体情况而定。
若公司未经员工同意擅自降薪，员工以公司未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由离职，公司需支付经济补偿，按N计算。N是指员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。
若公司降薪行为同时符合违法解除或终止劳动合同的情形，如无正当理由随意降薪并驱赶员工离职等，员工可主张2N赔偿，即二倍经济补偿标准。这是对公司违法解除或终止劳动关系的惩罚性赔偿。
实践中，员工要注意收集公司降薪的证据，如工资条、沟通记录、通知等，通过合法途径维权，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，以保障自身权益。
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