员工上下班出车祸算工伤吗？员工上下班途中出车祸是否算工伤依具体情况定。需在合理途中、遇规定事故且非主责，可申请认定工伤享受待遇，若负主责等则一般不可。员工或家属可规定时间内备材料向社保部门申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工上下班出车祸算工伤吗
员工上下班途中出车祸，是否算工伤需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含几个关键要素：一是事故发生在合理的上下班途中，合理时间与合理路线至关重要，比如正常上下班路线、因合理事由绕路等情况；二是事故类型限定于上述列举的交通事故或特定运输事故；三是员工在事故中不承担主要责任，责任划分通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。
若员工在上下班途中出车祸，经认定承担同等责任、次要责任或无责任，符合工伤认定条件，可申请工伤认定，享受相应工伤保险待遇。但如果员工在事故中负主要责任甚至全部责任，则一般不能认定为工伤。员工或其家属可在规定时间内，准备相关材料向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤误工费营养费怎么算江苏
在江苏，工伤不存在“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
营养费：江苏省对于工伤营养费并无统一明确的法定计算标准。实践中，部分地区可能结合具体的伤残情况、治疗需要等，由劳动仲裁机构或法院酌情判定，通常会参考医疗机构的意见，综合考虑工伤职工的实际康复需求等因素确定合理的营养费数额。一般会根据当地经济水平、护理依赖程度等确定一个具体的金额，常见的可能每日几十元左右。
总体而言，工伤职工应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，通过合法途径主张相应权益，具体数额以最终认定和裁判结果为准。
三、工伤住院出院后误工费护理费谁付
工伤住院出院后的误工费和护理费支付责任如下：
误工费方面，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
护理费则分情况而论。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总体而言，停工留薪期的误工费和护理依赖在单位负责阶段由单位支付；经鉴定后符合条件的，护理费由工伤保险基金支付。
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