无合同能劳动仲裁吗？无合同也能劳动仲裁，虽无书面劳动合同，但能证明劳动关系存在即可申请。工资支付凭证等可作证据，申请时要提交仲裁申请书及副本，载明相关信息。仲裁机构依证据和陈述审理，确定权利义务，依法维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无合同能劳动仲裁吗
无合同也能进行劳动仲裁。虽然没有书面劳动合同，但只要能证明劳动关系存在，依然可以申请仲裁。
比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些都可作为劳动关系存在的证据。
在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述进行审理，以确定双方的权利义务关系。所以，即使没有合同，只要有相关证据证明劳动关系，就能依法启动劳动仲裁程序来维护自身合法权益。
二、向哪个劳动仲裁申请
劳动仲裁申请需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可选择其中一地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通常来说，选择劳动合同履行地申请仲裁，对劳动者更为有利。因为在劳动合同履行地进行仲裁，可能会在证据收集、证人出庭等方面更为便利，且当地的劳动仲裁机构对该地区的劳动用工情况等更为熟悉，能更好地处理案件。
在确定具体向哪个劳动争议仲裁委员会申请时，要准确明确用人单位所在地的具体地址，以及劳动合同履行地的详细地点。比如用人单位的注册地址、实际办公地址等信息，还有劳动合同实际履行的工作地点等。只有准确选定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，才能确保劳动仲裁程序顺利启动和进行。
三、新乡劳动仲裁归哪管
新乡劳动仲裁由当地劳动人事争议仲裁委员会管辖。
劳动人事争议仲裁委员会负责处理本行政区域内发生的劳动争议案件。其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。
在新乡，劳动者与用人单位之间若发生劳动纠纷，符合劳动仲裁受案范围的，可向新乡相应区域的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会会依据相关法律法规和程序，对案件进行审查、受理，并组织开庭审理等工作，以公正、及时地解决劳动争议，维护当事人合法权益。其具体的管辖范围通常与行政区划相对应，确保能高效、便捷地处理本地劳动争议案件，保障劳动仲裁工作的顺利开展，为劳动关系的和谐稳定提供有力支持。
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