14岁时聚众打架没有只罚款算拘留吗？14岁聚众打架仅罚款未执行拘留，不代表不应被拘留。对已满14不满16周岁未成年人，违反治安管理应拘的不执行，会有其他处罚。情节严重构成犯罪，符合特定情形要担责，案件需综合判断是否该处罚及认定责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、14岁时聚众打架没有只罚款算拘留吗
14岁聚众打架，仅罚款未执行拘留，不代表原本不应被拘留。
对于已满14周岁不满16周岁的未成年人，参与聚众斗殴违反治安管理规定的，依法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚，但会处以罚款等其他处罚措施。这是基于对未成年人的特殊保护和教育为主、惩罚为辅的原则。
如果聚众打架情节严重，构成犯罪，14岁未成年人在符合《刑法》规定的特定犯罪情形（如聚众斗殴致人重伤、死亡等转化为故意伤害、故意杀人犯罪）下，要承担相应刑事责任，不过在量刑时也会从轻或者减轻处罚。
所以，虽然最终没有执行拘留，但从法律规定角度，存在应当被拘留的可能性，只是因年龄因素而未实际执行。同时，具体案件要依据实际情况、行为后果、相关证据等，综合判断是否达到应当处罚拘留以及其他法律责任认定的标准。
二、两人上班时间打架公司有理由开除吗
公司是否有理由开除上班时间打架的两人，需视具体情况而定。
首先，要看公司规章制度对此有无明确规定。若公司规章制度明确将上班时间打架列为严重违纪行为，且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示或告知员工，那么公司依据此规定开除打架员工，具有一定合理性与合法性。
其次，需考量打架行为的严重程度和影响。如果打架行为严重扰乱公司正常生产经营秩序，对其他员工造成不良影响，或者导致公司利益受损等，公司以严重违纪为由开除员工，在法律上也可能得到支持。
然而，如果公司没有相关明确规定，或者打架情节较轻，未达到严重违纪的程度，公司直接开除员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总之，公司开除上班时间打架的员工，要基于合法有效的规章制度以及行为的实际情况来综合判断其合理性与合法性。
三、公司打架开除应该马上给工资吗
公司因员工打架而将其开除，工资应当及时结算支付。
从法律角度看，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即便员工因打架被开除，公司也无权克扣其已正常工作期间的工资。
一方面，工资支付应当遵循诚实信用原则，在解除劳动合同时，用人单位有义务一次性付清劳动者工资。不得无故拖欠或克扣。
另一方面，若公司拒绝马上支付工资，员工可以采取合法途径维护自身权益。比如，先与公司进行友好协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务；若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付工资，并可主张因拖欠工资可能产生的赔偿。
总之，公司因打架开除员工后，应马上支付工资，以保障员工的合法权益，避免产生不必要的法律纠纷。
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