被企业终止或解除劳动关系有失业金吗？被企业终止或解除劳动关系，符合条件可领失业金。按规定参加失业保险且单位和本人缴费满 1 年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求的失业人员可领。应在终止或解除劳动关系 60 日内申领，提供相关材料，审核通过后发放。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被企业终止或解除劳动关系有失业金吗
被企业终止或解除劳动关系，符合一定条件的可领取失业金。
根据失业保险相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的，包括被企业终止或解除劳动关系等情形；三是已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。办理时需提供本人身份证明、就业失业登记证、终止或解除劳动关系证明等材料。经办机构审核通过后，会按照规定发放失业金，以保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其渡过暂时的经济困难，同时促使其积极寻找新的就业机会。
二、被迫解除劳动关系通知书拒收了怎么办
若被迫解除劳动关系通知书被拒收，可采取以下措施。首先，尝试通过邮政特快专递（EMS）等具备可查询物流信息功能的方式再次送达，并在快递详情单上清晰注明文件内容为“被迫解除劳动关系通知书”。同时，留存好快递底单及查询记录，以证明已履行送达义务。
其次，若有其他在场人员见证送达过程，可由见证人出具见证材料，证明通知书已送达但对方拒收的情况。
再者，可以考虑通过公证送达的方式，即邀请公证机构对通知书的送达过程进行公证，公证机构会出具公证书，这在后续可能的劳动纠纷中具有较强的证明力。
若上述方法仍无法有效送达，可尝试在用人单位的经营场所、注册地址等显著位置张贴通知书，并拍照留存张贴情况及张贴位置等信息。通过这些方式，尽量确保被迫解除劳动关系通知书能有效送达用人单位，保障劳动者的合法权益，为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供有力证据。
三、企业私自解除劳动关系员工应该怎么办
企业私自解除劳动关系，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，员工有权要求企业继续履行劳动合同。若员工有意愿继续在该企业工作，且劳动合同仍具备继续履行的条件，法律支持员工的此项诉求。其次，若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，企业应依法向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、企业解除劳动关系的通知等。之后，可与企业进行协商沟通，要求合理解决。协商不成，员工可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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