工人因操作不当完成工伤有赔偿金吗？工人操作不当致工伤一般有赔偿金，工伤认定遵循无过错原则，符合规定情形就可认定。认定工伤后赔偿项目多样，工伤保险基金和用人单位分别支付不同项目。但职工故意犯罪等导致事故的，不能认定工伤获赔，操作不当致工伤且无排除情形可依法获赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工人因操作不当完成工伤有赔偿金吗
工人即便因操作不当导致工伤，一般也有赔偿金。
工伤认定遵循无过错责任原则，即无论职工对于工伤事故的发生是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应认定为工伤并享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。工人操作不当通常不影响工伤认定。
若认定为工伤，其赔偿项目多样。由工伤保险基金支付的有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；由用人单位支付的包括停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。
但存在特殊情况，若职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致事故发生，则不得认定为工伤或者视同工伤，也就无法获得相应赔偿。总之，因操作不当发生工伤，只要不存在法定排除情形，工人依法享有获得赔偿的权利。
二、交通工伤误工费谁给赔偿
交通工伤涉及误工费赔偿时，一般存在双重赔偿途径：
一是交通事故责任方赔偿。在交通事故中，若对方负有责任，根据事故责任划分，由责任方及其保险公司在交强险和商业险赔偿限额内承担赔偿责任。其中，误工费属于法定赔偿项目，受害人需提供误工时间和收入状况等相关证据，如医院诊断证明、单位误工证明、工资单等，以确定误工费的具体数额，责任方应按此进行赔偿。
二是工伤保险赔偿。职工因交通事故构成工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的建议和工伤职工的实际伤情确定。
需注意，在实践中，部分地区可能会根据具体情况对双重赔偿进行一定的限制和协调，避免重复赔偿。若涉及此类纠纷，职工应及时收集相关证据，依法维护自身合法权益。
三、工人因操作不当完成工伤有赔偿责任吗
工人操作不当导致工伤，用人单位通常仍需承担赔偿责任。
工伤认定遵循无过错责任原则，即无论职工对于工伤事故的发生是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，都应认定为工伤并获得相应赔偿。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，即便工人存在操作不当行为，也不影响工伤认定。
用人单位需按照工伤保险条例的规定，承担相应的赔偿责任。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；而停工留薪期工资福利待遇、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
不过，若因工人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致事故发生，则不得认定为工伤，用人单位无需承担赔偿责任。
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