工伤是先出院还是先解决赔偿？建议先完成治疗、符合出院标准出院后再处理赔偿。充分治疗利于康复，且治疗材料是确定工伤程度和赔偿金额的依据。出院身体稳定便于劳动能力鉴定，据此确定赔偿。治疗期间可沟通前期事项，之后协商赔偿，不成可走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤是先出院还是先解决赔偿
一般而言，建议先完成治疗、符合出院标准后出院，再处理赔偿事宜。
从治疗角度看，确保伤势得到充分治疗和恢复是首要的。若未治愈就急于出院，可能影响后续康复，甚至导致病情反复，对伤者身体健康极为不利。同时，完整的治疗过程及相应的病历、诊断证明等材料，是确定工伤程度、计算赔偿金额的重要依据。
从赔偿处理流程看，出院后，伤者身体状况基本稳定，便于进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定赔偿项目和金额的关键因素。只有明确了伤残等级等情况，才能准确计算诸如一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。
当然，在治疗期间，伤者可与用人单位就工伤认定等前期事项进行沟通协商，固定相关证据。待出院且劳动能力鉴定完成后，再依据法律规定和鉴定结果，与用人单位、工伤保险基金等协商赔偿问题，若协商不成，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤是企业赔还是保险公司赔
工伤赔偿责任的承担主体需根据具体情况判定。
若企业依法为职工缴纳了工伤保险：
-工伤保险基金支付部分：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
-企业支付部分：停工留薪期工资福利待遇不变，由企业按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若企业未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿责任均由企业承担，涵盖本应由工伤保险基金支付的各项费用以及企业应支付的部分。
所以，工伤赔偿责任主体可能是保险公司（工伤保险基金）、企业，或者二者按规定共同承担，取决于企业是否参保及具体赔偿项目。
三、工伤是律师跑还是自己跑
工伤处理选择律师代理还是自行办理，需结合具体情况分析。
自行处理工伤，优点在于能直接掌控流程，节省律师费用。对于情况简单清晰、证据确凿、单位积极配合的工伤案件，劳动者自身有一定法律知识和时间精力的，自行办理可较快完成工伤认定及后续赔偿流程。但自行处理也存在风险，若对工伤认定标准、赔偿项目计算等法律规定不熟悉，可能因操作不当导致权益受损。
聘请律师处理工伤案件有诸多优势。律师作为专业法律人士，熟悉工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿谈判及仲裁诉讼等整套流程，能精准把握时间节点，避免因程序失误影响权益。在证据收集方面，律师凭借专业经验和技能，能更全面有效地收集对伤者有利的证据。面对复杂情况，如单位推诿责任、存在劳动关系争议等，律师可运用专业知识制定策略，通过谈判或法律程序为伤者争取最大利益。
总之，简单工伤案件可尝试自行办理；复杂疑难或涉及权益重大的案件，聘请专业律师是更可靠的选择，能保障合法权益得到充分维护。
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