拖欠工资老板会被抓吗？老板拖欠工资不一定被抓，一般属劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若老板有能力支付却拒不支付、数额较大且经责令仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪，就可能被抓并受刑事处罚。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资老板会被抓吗
老板拖欠工资不一定会被抓，需依据具体情况判断。
一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，多通过民事途径解决。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求老板支付工资及相应赔偿。
若老板拖欠工资情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则可能被抓。该罪认定需满足：老板有能力支付却拒不支付劳动者劳动报酬，或通过转移财产、逃匿等方法逃避支付；数额较大，各地标准不同；经政府有关部门责令支付仍不支付。
例如，老板隐匿财产、逃跑，致使劳动者无法拿到工资，且数额达到当地规定标准，劳动部门责令支付后仍不执行，就可能面临刑事处罚。根据刑法，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，普通拖欠工资多为民事纠纷，严重时才会涉及刑事犯罪，老板才可能被抓。
二、家访拖欠工资违法吗
家访本身不违法，但如果是用人单位通过家访这种方式来拖欠工资，拖欠工资的行为是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若违反此规定，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。
劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
所以，拖欠工资这种行为是被法律禁止的，劳动者应知晓自身权利，利用合法手段解决工资拖欠问题。
三、怎样问被拖欠的工资
问被拖欠的工资，可采用以下有效方法：
1. 与用人单位协商：直接找老板或人事部门沟通，明确表达自身需求，说明工资应按时支付是劳动者的合法权益，询问拖欠原因并协商支付时间，过程中保留聊天记录或录音。
2. 向劳动监察部门反映：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和向劳动监察部门反映都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4. 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。
在追讨工资过程中，要保持冷静和理智，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
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