劳动仲裁赔偿双倍工资有效吗合法吗？劳动仲裁裁决赔偿双倍工资通常有效合法。依劳动合同法，用人单位有未签合同等情形需支付双倍工资。劳动者能举证且符合法定情形，仲裁裁决即具法律效力，生效后单位有支付义务，不履行劳动者可申请强制执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁赔偿双倍工资有效吗合法吗
劳动仲裁裁决赔偿双倍工资通常是有效且合法的。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在劳动仲裁中，如果劳动者能够提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位存在未依法签订劳动合同等符合支付双倍工资的法定情形，仲裁机构经审理核实后作出的双倍工资赔偿裁决是具有法律效力的。该裁决一旦生效，用人单位就有义务履行支付义务。
若用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。同时，劳动仲裁裁决是基于法律法规作出，只要仲裁程序合法、事实认定清楚、法律适用正确，双倍工资赔偿的裁决就是合法有效的，旨在维护劳动者的合法权益，督促用人单位依法规范用工。
二、劳动仲裁案件多久办结案
劳动仲裁案件的结案时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
但存在特殊情形，若案件复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常劳动仲裁案件在四十五日内结案，复杂案件最长不超过六十日。
此外，仲裁过程中出现一些特殊情况，比如劳动者一方在十人以上并有共同请求，适用集体劳动人事争议处理程序，或者存在鉴定、公告等情形，这些时间不计入上述规定的结案期限内。当事人在遇到劳动仲裁案件时，应了解这些规定，合理安排自身时间和行动。若仲裁超期未结案，当事人可依法维护自身合法权益。
三、绍兴劳动仲裁需要多久
绍兴劳动仲裁的审理期限，依据相关法律规定，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
如果案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常情况下，劳动仲裁案件会在四十五日内作出裁决；特殊复杂情形下，最长可能需六十日才有结果。
这期间，仲裁委员会会按程序进行一系列工作，包括受理、送达、开庭审理、调查取证等。在实践中，实际所需时间可能因具体案件情况而有所差异。比如证据是否充分、是否存在需要鉴定等额外程序、当事人配合程度等因素，都会对整个仲裁进程产生影响。当事人需密切关注仲裁程序推进，按要求提交材料、参与庭审等，以保障自身合法权益及仲裁程序顺利进行。
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