工伤走劳动仲裁合适吗？工伤走劳动仲裁合适。工伤认定后双方有争议，劳动仲裁是重要解决途径。它具专业性权威性，程序简便高效，裁决有强制执行力。劳动者可通过它要求工伤待遇，不服可诉讼，是保障劳动者工伤权益的有效方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤走劳动仲裁合适吗
工伤走劳动仲裁是合适的。工伤认定后，若双方就工伤待遇等问题产生争议，劳动仲裁是重要的解决途径。
首先，劳动仲裁具有专业性和权威性。劳动仲裁机构由专业的劳动仲裁员组成，熟悉劳动法律法规，能准确判断工伤相关争议并作出公正裁决。
其次，劳动仲裁程序相对简便、高效。相较于诉讼，其流程较为简洁，能更快地处理工伤纠纷，节省时间和成本。
再者，劳动仲裁裁决具有强制执行力。一旦仲裁裁决生效，双方应按裁决履行义务，若一方不履行，另一方可以通过法院强制执行，保障权益得以实现。
在工伤案件中，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇。用人单位有义务为劳动者申报工伤，并依法支付相应赔偿。若对工伤认定结果或劳动仲裁裁决不服，双方均可在法定期间内提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，工伤走劳动仲裁是保障劳动者工伤权益的有效方式。
二、工伤怎样确定劳动关系
确定工伤劳动关系可从以下几方面着手：
首先，查看是否有劳动合同。若存在书面劳动合同，一般能直接证明劳动关系。
其次，若无劳动合同，可参考以下凭证：工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现用人单位向劳动者支付报酬；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、考勤记录等由用人单位负举证责任。
再者，若用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，也可认定存在劳动关系。
最后，可通过劳动仲裁或向法院起诉，由仲裁机构或法院根据双方提供的证据及事实情况，依法认定劳动关系是否成立。
三、工伤劳动关系认定标准
工伤劳动关系认定标准主要有以下几方面：
首先，用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其工作安排与指挥，并且从用人单位获得劳动报酬。
再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者的工作内容是用人单位正常生产经营活动的必要环节。
在实际认定中，可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。这些凭证由用人单位负举证责任。若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁等法律程序来确定是否存在工伤劳动关系。
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