请问分红属于劳动仲裁吗？分红通常不在劳动仲裁范畴。劳动仲裁处理劳动者与用人单位因劳动关系产生的争议，如工资等。分红基于股东身份，是股东与公司权益关系。劳动者兼具股东身份时，分红争议与劳动关系紧密相关才可能涉劳动仲裁，单纯分红非劳动报酬不受案。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、请问分红属于劳动仲裁吗
分红通常不属于劳动仲裁范畴。劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，比如工资、加班费、经济补偿等问题。
而分红一般是基于股东身份，按照公司的盈利状况和相关规定进行分配。它涉及的是股东与公司之间的权益关系，并非基于劳动关系。股东通过向公司出资或认购股份成为股东，从而享有参与公司利润分配的权利。
当然，如果劳动者同时具有股东身份，在分红问题上与用人单位发生争议，且该争议与劳动关系紧密相关，比如用人单位以劳动者身份为由拒绝给予分红等，在符合一定条件下，可能会涉及劳动仲裁。但单纯就分红而言，其本质不是劳动报酬，不属于劳动仲裁的受案范围。
二、宁波申请劳动仲裁该去哪
宁波申请劳动仲裁应前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可在两者中任选其一的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
具体来说，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。受理后，会按照法定程序安排开庭审理，双方当事人可在仲裁庭上进行陈述、举证、质证等，以维护自身合法权益。
劳动者要注意申请仲裁的时效，一般为劳动争议发生之日起一年。在时效内及时主张权利，有利于更好地保障自身权益。
三、哪些能作为劳动仲裁证据
劳动仲裁证据种类多样。劳动合同是核心证据之一，能直接证明劳动关系及双方权利义务。工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，可证实工资发放情况。考勤记录能体现劳动者的出勤状况。工作证、服务证等能证明劳动者身份及在用人单位工作。此外，同事证言、客户证言也可能作为证据，但证明力相对较弱。录音、录像等视听资料，若能清晰反映劳动相关事实，也可作为证据。劳动者还可收集用人单位的规章制度、培训记录等。需注意，证据应合法取得，且能相互印证形成完整证据链，以增强证明力。在劳动仲裁中，充分准备并合理运用证据，对于维护劳动者合法权益至关重要。比如，若用人单位否认劳动关系，工资支付凭证、考勤记录等多方面证据共同作用，可有力证明劳动关系的存在。
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