退休返聘拖欠工资违法吗？退休返聘人员与单位是劳务关系，单位拖欠工资违法。劳务关系中双方签合同，单位应按约支付工资，拖欠构成违约。返聘人员可先协商，协商无果收集证据起诉，法院会依法审理判决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休返聘拖欠工资违法吗
退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。若用人单位拖欠退休返聘人员工资，属于违法行为。
在劳务关系里，双方通常会签订劳务合同，明确工作内容、报酬等事项。依据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，双方都应按照合同约定全面履行义务。用人单位有义务按照约定时间和金额向退休返聘人员支付工资。若拖欠工资，就构成违约。
退休返聘人员遇到这种情况，可先尝试与用人单位友好协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。法院会根据双方签订的合同和具体情况进行审理，若用人单位确实存在拖欠工资的事实，将判决其支付相应工资及可能产生的利息等费用。
二、拖欠工资怎样写公告
撰写拖欠工资公告需清晰表达核心问题，保证信息准确完整。以下为示例及撰写要点：
示例
[公司名称]全体员工：
近期因[具体客观原因，如资金周转困难、客户回款延迟等]，导致公司未能按时支付大家[具体时间段]的工资。公司深知工资对于大家的重要性，对此次拖欠工资给大家带来的不便深表歉意。
目前，公司管理层正全力解决资金问题，预计[明确预计支付时间]完成工资发放。在此期间，公司会每日更新资金筹集进度。若员工有疑问，可联系[联系人姓名]，联系电话[电话号码]。
感谢大家一直以来对公司的理解与支持，公司会尽快解决问题，恢复正常运营。
[公司名称]
撰写要点
1. 标题：直接点明“拖欠工资公告”，让人一目了然。
2. 对象：明确公告针对的对象，如全体员工。
3. 原因：说明拖欠工资的具体原因，要客观真实。
4. 解决措施与时间：提出解决办法，并给出预计支付工资的时间。
5. 沟通方式：提供员工咨询反馈的途径，如联系人与电话。
6. 落款：注明发布公告的单位名称。
三、逢年过节拖欠工资违法吗
逢年过节拖欠工资属于违法行为。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无论是否逢年过节，只要超过双方约定或法律法规规定的支付时间未支付工资，就构成拖欠工资。
用人单位拖欠工资，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。劳动者可以与用人单位协商，要求其及时支付工资；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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