劳动合同里的工资用大写还是小写？劳动合同里工资大小写均可，法律未强制规定。建议大小写同时使用，小写简单直观，便于日常沟通计算；大写不易篡改，能增强合同安全性。二者一致可避免争议，不一致时司法以大写为准，这样更稳妥。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同里的工资用大写还是小写
劳动合同里工资大小写均可，法律并未强制规定必须使用大写或小写。但从专业法律角度建议，最好大小写同时使用。
一方面，使用小写数字简单直观，能让劳动者和用人单位快速明确工资数额，便于在日常沟通与计算中使用。另一方面，大写数字具有不易篡改的特点，能有效防止数字被恶意修改，增强合同的安全性和严谨性。比如小写“10000 元”可能被改成“20000 元”，而大写“壹万元整”就很难篡改。
当合同中的小写与大写工资数额一致时，二者相互印证，可避免因表述模糊产生争议。若出现不一致情况，司法实践中通常会以大写为准，因为大写更能反映当事人真实的意思表示。所以，为保障双方合法权益，减少潜在纠纷，在劳动合同里将工资以大小写形式同时明确表述是更为稳妥的做法。
二、实习签了劳动合同还是应届毕业生
签了实习劳动合同是否还是应届毕业生，要分情况来看。
应届毕业生通常指在该毕业年份毕业的学生。一般情况下，仅仅是签实习劳动合同，未落实就业单位、未缴纳社保，档案、组织关系仍保留在学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构，此时仍算应届毕业生。因为实习可能只是为积累工作经验，并非正式就业。
但如果签的实习劳动合同本质是正式劳动合同，工作内容、薪资待遇等都符合正式员工标准，且单位为其缴纳社保，档案等关系也从学校转出到单位，这种情况就不再属于应届毕业生。因为已落实就业，与用人单位建立了正式劳动关系。
所以，不能仅依据签实习劳动合同就判断是否为应届毕业生，需结合是否落实就业、社保缴纳、档案去向等多方面情况综合认定。
三、劳动合同到期不续签是n还是n1
劳动合同到期不续签补偿分情况而定。
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
第二，除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，即N。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，N+1指用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时支付的额外补偿。劳动合同到期不续签并不适用N+1补偿方式。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，劳动合同到期单位不续签，单位应支付经济补偿15000元（5000×3）。
综上，劳动合同到期不续签通常是N补偿，而非N+1。
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